入职三天,因原岗位人员辞职后不走了。让新入职人员离职,新入职

2023-06-06 00:57发布

入职三天,因原岗位人员辞职后不走了。让新入职人员离职,新入职还未签劳动合同,也没有买保险。试用期二个月。请问在这种情况下公司让员工离职有没经济赔偿?
友情提示: 此问题已得到解决,问题已经关闭,关闭后问题禁止继续编辑,回答。
该问题目前已经被作者或者管理员关闭, 无法添加新回复
1条回答
王芊予
1楼-- · 2023-06-06 21:01
用人单位可以证明试用期内,劳动者不符合录用条件的,可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金,也不需要提前30天通知劳动者。

相关知识

    新入职员工劳动法有哪些具体的保护措施

    来源:劳动工伤 时间:2021-08-31 12:11

    新入职员工劳动法有哪些具体的保护措施公司和员工之间要签署劳动合同,建立劳动关系,这是发生劳动关系的一个标志。如果没有签劳动合同,也不代表双方就没有劳动关系,只要员工能拿出为公司工作的证据,事实劳动关系就成立了。没有签劳动合同,公司需要对员工...

    职工办了入职三天就离职是否有工资

    来源:劳动工伤 时间:2022-04-20 12:29

    职工办了入职三天就离职是否有工资 不过一般3天是很少会发工资的。新员工入职之日起10日内主动提出离职的不计发工资是不合理的,是无效的,如果劳动者做了10天辞职,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位...

    国美入职流程需要几天(国美入职三天辞职)

    来源:精选知识 时间:2021-12-20 22:47

    你所应聘的咸阳店应该属于西安分部下属的外埠店,他们现在的操作应该是将你的资料报到西安分部,如果资料通过审批了,那会通知你去报到的,报到是直接去咸阳店或者咸阳当地的分部报到办理入职手续,但是按正常程序是需要参加入职培训的,参加完入职培训考试通...

    京东有逾期入职吗(京东刚入职能离职么)

    来源:精选知识 时间:2022-06-10 02:30

    京东白条逾期三四百块一个月不会上征信的,但是只是一个数据上去,是否影响这个看情况。关于京东年终福利?2016年即将过去,辛苦了一年的小伙伴们,应该都很期待自己的年终福利吧,在这之前我们不妨先看看百度、华为、京东这些大公司的年终福利吧。 从I...

    工龄年假新入职员工可以享受到吗

    来源:劳动工伤 时间:2021-08-26 06:18

    工龄年假新入职员工可以享受到吗可能不能享受到,因为没有工作满一年。为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,...

    辞职离婚后怎么办

    来源:精选知识 时间:2021-10-29 10:12

    只能办理转移手续。住房公积金的转移: 1、公积金转移前提是,职工新入职的单位须已经开通缴纳公积金的账号。 2、职工到新入职企业当地的住房公积金管理中心领取一张接收单。 3、带着这张接收单,回到原单位要求其开具一份住房公积金转移证明。 4、凭...

    劳保用品发放法律法规(国家对劳保用品的管理规定及发放标准)

    来源:其它 时间:2022-04-20 04:51

    1.国家对劳保用品的管理规定及发放标准 劳保用品的使用发放的规定是:1. 劳动保护用品由公司统一制定发放标准,各部门如有特殊情况须及时上报增加劳保用品发放明细,经部门经理、总经理审核后方可增加发放。2. 公司每季度统一按各部门人数标准发放劳...

    新员工入职流程(新员工入职流程图)

    来源:精选知识 时间:2022-02-21 13:40

    不论你住得多么远,因为你是新入职员工,所以每天早上最少提前10分钟到办公室,如果是统一班车,也应提前5分钟赶到候车点。上班不迟到,少请假。 ? 不管在任何地方,做为新入职员工,碰到同事、熟人都要主动打招呼,要诚恳。 ? 在车上,要主动给年长...

    处理新员工入职出现工伤的问题时应该注意什么

    来源:劳动工伤 时间:2021-08-31 13:19

    一、处理新员工入职出现工伤的问题时应该注意什么 新员工入职出现出现工伤,亦称为在社保空白期内劳动者发生工伤事故,此时应由企业来承担工伤保险赔偿责任。 1、劳动者相对企业处于较为弱势的群体,所以在法律层面上较为倾向对劳动者的保护。 我国法律...

    新入职扣押半个月工资,单位是否违规

    来源:劳动工伤 时间:2021-08-30 11:27

    新入职扣押半个月工资,单位是否违规: 我国劳动合同法规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。因此以上的问题属于违法...