2023-06-06 23:48发布
此类人身伤害，法律上属于工伤。认定工伤三要件为工作时间、工作场所、工作原因。 1、固定证据。 固定证据也需要围绕着三要件进行。搜集的证据形式可以多样，工友的证人证言、报案记录、聊天记录等都行。 2、积...
随着生活水平和医疗保健条件的不断提高，很多退休人员身体健康，通过再就业仍能发挥一技之长，也可帮助改善家庭基本生活条件。那么在办理了退休手续后，继续用工时遭受意外伤害，应如何维护自己的合法权益呢？接下来，跟随小编看一起案例吧！退休后当保安工作...
案 情 广东某建设公司将其承建工程中的部分模板工程分包给钟某，但是钟某并没有领取营业执照，钟某又雇请葛某到工地做工。2015年1月５日，葛某在工地安装底板时从木架上摔下，摔伤了头部和左手，于当日住院治疗。 出院后，葛某于2015年6月8...
用工方未签劳动合同，工人受伤仍需赔偿。 虽然没有签订劳动合同，但工资单可以佐证认定双方存在雇佣关系。作为雇员，在从事雇佣活动中遭受损害，作为雇主，应承担赔偿责任。因在工作中未尽相应的安全注意义务，对其遭受的损害存在一定的过错，应减轻公司的赔...
基本案情永强是涪陵某建筑公司的一名工人。2016年3月，永强在公司承建的建设项目工程做工时，不慎坠落挖孔桩内，造成永强受伤。永强受伤后，先后在重庆涪陵中心医院和涪陵李志沧骨科医院治疗。期间，某建筑公司为永强支付了医疗费34315.36元、护...
【案情】 2015年10月，房主吴某因建房需要，联系刘某，双方口头约定砌墙按每平方32元计算。之后，刘某又联系郑某、谢某一起三人一同到吴某自建房处施工。施工前，刘某、郑某、谢某三人约定了每人的施工内容，同时约定施工过程中三人的工作内容可以轮...
未签订劳动合同工伤赔偿的标准是否跟签订劳动合同发生工伤的赔偿标准一样呢？未签订劳动合同工伤怎样赔偿呢？如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位...
简 要 案 情2016年5月，业主田某将室内装修工程发包给梁某施工，并签订《室内装修协议书》，该协议书约定，无论发生任何事故，相关赔偿责任概由梁某负责。签订合同后，梁某带其雇请的工人张某、刘某一起对房屋进行装修。不料，施工中张某在爬梯时摔倒...
根据《工伤保险条例》可知，工伤骨折赔偿款需根据伤残级别以及自身工资水平而定的，一般而言，工伤骨折都可获得以下补偿： 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤...
在纽约，《工人赔偿法》第32 条允许受伤的工人，来解决所有的问题是一项索赔。在典型情况下，索赔人同意放弃享有未来医疗服务和赔偿利益的权利以获得一次性全额补偿。受伤的工人在接受这样的建议前应十分小心，应仔细考虑放弃未来权利的后果。 首先，...
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