您好，我想咨询
保密协议的问题，单位让在职员工签订了违约金为40万的保密协议且保密内容有奇怪条款，协议有效吗
具体条款是这条
第四条:蓄谋恶意损坏行为鉴于乙方受聘用期间职位的特殊性,可能会掌握甲方更多、保密等级更高的商业秘密,乙方承诺:无论在甲方受聘用期间或者聘用期终止(无论因何原因而结束)后,无论出自任何原因,乙方到工商、税务、劳动等相关单位进行的投诉、举报等行为,均为蓄谋恶意损坏甲方名誉及利益的行为,等同乙方在职期间故意制造漏洞或缺失的行为,由此造成的一切后果(含法律责任)均由乙方自行承担。我是一名会计，如果单位找茬把我辞退，我可以去举报或者投诉单位吗？
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.hongjibp.com/data/attach/logo/logo.png', '推荐 师易网 的问题《您好，我想咨询保密协议的问题，单位让在职员工签订了违约金为4》','https://www.hongjibp.com/lawask-155273.html','页面编码gb2312|utf-8默认gb2312'));){kind=link}
付费偷看金额在0.1-10元之间
相关知识
员工保密协议(员工保密协议的违约金一般是多少)
来源：精选知识 时间：2022-04-20 05:57【转载文献，共同学习】 企业同职工签订保密协议的方式和内容 商业秘密是企业的无形资产。有些员工在职期间或者离职后，利用原企业的商业秘密牟取不正当利益，或者非法提供商业秘密给其他企业生产经营，是一种常见的商业秘密侵权行为方式。为了有效避免...
保密协议是否可以仲裁无效
来源：其它 时间：2021-09-03 11:08一、保密协议是否可不可以仲裁无效 咨询： 我与单位签订的保密协议中，只有一条乙方同一甲方支付给乙方的工资中已包含为甲方保守秘密的费用，涉及到补偿费问题。 请问： 1、此条款是否欠失公平? 2、离开原单位后，此条款中所涉及费用是否已包含三年...
企业状告员工违反竞业限制保密费能否代替竞业限制补偿金
来源：劳动工伤 时间：2022-04-20 05:15企业状告员工违反竞业限制保密费能不能代替竞业限制补偿金 保密费和竞业限制经济补偿是两个完全不同的概念，用人单位已支付劳动者的保密费不能代替竞业限制的经济补偿。 一、保密费是否是法定?保密费能否代替竞业限制经济补偿金? 根据《劳动法》、《劳...
跳槽后如何避免被前东家指控侵犯商业秘密?
来源：其它 时间：2022-03-11 11:37作者：唐青林 李舒编者提示：本文摘自唐青林律师主编的《商业秘密百案评析与企业保密体系建设指南》（中国法制出版社2013年出版）案件要旨为了避免卷入原单位的商业秘密侵权纠纷，离职员工应当注意以下事项：提前三十日将离职信息以书面形式通知用人单位...
工资保密制度是否合法（薪酬保密制度是否合法的案例介绍）
来源：其它 时间：2023-03-20 13:53一、工资保密制度是否合法 工资保密制度是否合法我国法律并无明确规定，可根据具体案件进行分析。《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳...
发了保密费，就不必发竞业限制补偿金？本案中法院这样认定......
来源：其它 时间：2022-06-02 17:33张先生在蓝天公司从事技术岗位工作，双方签有保密协议，约定公司按月支付保密费。劳动合同到期后，张先生要求蓝天公司支付竞业限制补偿金2万元。海淀法院经审理，判决蓝天公司支付张先生离职后2年期间的竞业限制补偿金2万元。案 情 简 介原告张先生诉称...
没有劳动合同拖欠工资怎么办
来源：劳动工伤 时间：2021-09-04 15:01没有劳动合同拖欠工资怎么办 首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。 其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知...
企业劳动用工有多少法律问题，律师总结给出了答案！
来源：劳动工伤 时间：2022-02-18 11:30新员工入职管理实务规范的员工入职管理制度，有利于促进员工工作接积极性，有利于促进员工更好的更快的融入到工作岗位中，更有利于防范劳动法律风险的产生。入职管理流程√ 入职前的准备人事部门提前进行入职员工信息整理、工号编制，入职前相关材料准备，制...
竞业禁止协议是否属于劳动合同的一种
来源：劳动工伤 时间：2021-09-04 23:03竞业禁止协议是否属于劳动合同的一种 竞业禁止协议属于劳动合同的一部分，与劳动合同法是一个整体不可分割。 《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的...
实习时签订的保密协议让他赔了10万元
来源：其它 时间：2022-01-11 17:18暑期临近，又到了学生们实习锻炼、毕业求职的时候。对初入职场的新人而言，无论是在实习还是正式入职时，同公司签订协议前都需要对涉及保密或者竞业限制的内容充分了解，一旦签订，就必须如约履行，否则可能带来不必要的损失。近日，上海市第一中级人民法院（...