2023-06-06 22:31发布
一、什么情况公司不能劝退员工按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或...
公司会找你谈话、并且要求你签个文件 千万不能签、你签了就是自动解除合同 公司不会给你任何补偿 我想你一定也是签了至少一年合同吧 如果劝退、除非公司买断剩余的合同 如果公司给你不公正的待遇 可以找劳动部门仲裁 如果公司要是和你没签合同就更好了...
公司劝退员工怎么赔偿具体如下：一、公司劝退员工，实则是违法解除劳动合同，逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时，可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。二、根据《劳动合同法》的规定，有两种情况需要支付经济补偿金：1...
1. 用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同。 2. 用人单位可以提前三十日通知解除劳动合同，否则需要额外支付一个月的工资。 3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十六条解除劳动合同的，可以向用人单位要求经济补偿，根据一年的...
劳动者可以拨打12333进行投诉举报，对于用人单位违法辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其赔偿金的。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲...
依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可...
临近年底，又到了劳动用工矛盾的高发期，更有部分公司，一到年底就开始裁员! 很多劳动者因为对劳动法相关知识较为薄弱，在遭遇违法辞退时并没有意识到自己的权益遭到侵犯。还有一些劳动者出于不想找麻烦，以至于在遭遇违法辞退时没有得到应有的赔偿。下面...
我们都知道，作为劳动者我们可以选择自己主动辞职，但有时也会遭遇被动辞职的情况，而所谓被动辞职指的是用人单位来辞退劳动者的行为，包括辞退、劝退以及开除。 我们都知道，作为劳动者我们可以选择自己主动辞职，但有...
劳动者怀孕的，用人单位是否有权解除劳动关系（也就是辞退、解雇、炒鱿鱼），大体分以下2种情况： 1、劳动者确实呕吐比较严重的时候可以请病假，劳动者有医生出具的病假条，并且履行了用人单位请假手续的，用人单位与劳动者解除劳动关系，用人单位行为属于...
您好！很高兴为您解答！ 被单位劝退首先您要确定是由于单位原因还是因为自身原因。如果是因为自身原因导致单位要劝退你，那建议你跟单位好聚好散，没必要领走前还弄出什么事情。 如果是因为单位原因要劝退您，那您一定要做好应对措施。例如单位要缩减人员，...
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