2023-06-06 10:57发布
1.单位制定考勤管理可以依据哪些法律法规 劳动法中关于考勤制度方面的规定：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位...
虽然我国现在实行的是8小时/日，40小时/周，20.83（计算工资时为21.75）日/月工作制，即双休制，但公司安排单休，并未违反《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日的规定。 只是第六天上班属于加班，应按照《劳动法》第...
女职工有生理假吗 女职工有生理假吗？生理假是根据法律规定提供合理保障的（医院开具假条）的情况下，企业不得克扣其工资报酬。值班时间休息最多算三个月。工资报酬不会提高生理假工资。 建议协商解决。建议协商解决。建议协商解决...
最近，互联网行业的996工作制成为社会热点，那么，这种工作制度是否符合我国法律规定呢？北京市西城区人民法院劳动争议审判庭法官李晗表示，996工作制是不符合我国现行法律、法规中关于工时制度规定的。那么，我国的工时制度是什么？哪些情形可以获得加...
案例李某与公司之间存在劳动关系，负责仓库工具保管工作。2017年7月10日6时50分许，李某在乘坐公司班车下班途中突然失去意识，昏迷，由班车司机和同事送至人民医院抢救，经抢救1小时44分钟后无效死亡。公司向人社局提出工伤认定申请，人社局受理...
【推荐案例】职工在家利用休息时间完成工作任务时突发疾病死亡的应认定为工伤——重庆市酉阳土家族苗族自治县人力资源和社会保障局诉胡密行政确认纠纷上诉案案例要旨：职工在家利用休息时间完成工作任务时突发疾病死亡的，能否适用《工伤保险条例》第十五条第...
2011年5月，李某入职某物业管理公司任门卫，双方签订了劳动合同，约定标准工时工作制。但公司要求李某24小时在岗，公司员工上班时间为9：00-17：00，李某每天早上8：00开门，下午20：00关门，公司给李某提供了床等休息用品，李某一周工...
视同工伤在《工伤保险条例》的第15条进行了规定。 一、条文依据 三类视同工伤的情形，具体的有： “(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;”...
原发布者:三一课件库 国家规定每月工作时间是多少？ 同样是上班，但我们会发现很多人的工作时间都不同，有些上班族是8小时准点下班，而工厂的工人有些一天要上10小时，甚至更久，休假情况也不同，有些人可以享受双休，有些却一周只有1天，还有些一个月...
四班三倒排班方法如下： 把职工分为4个班，四天上两个班次。比如: 第一天：0:00—8:00 一班上班，8:00—24:00(也有的企业是22:00，那么下个班接班的就是22：00接班)二班上班 第二天：0:00—8:00 三班上班，8:0...
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