2023-06-06 12:19发布
【裁判摘要】用人单位依据末位淘汰制对员工实行奖优惩劣，对排名靠后的员工采取调岗调薪等措施，是企业经营自主权的重要内容，只要该调岗调薪行为是基于企业生产经营管理的合理需要，且不违反法律规定和单位依法制定的规章制度，劳动者主张该调岗调薪行为违法...
在保安公司工作逾期了会被炒吗-保安公司会拖欠工资吗 如今,保安公司成为了许多人就业的选择之一。保安行业的需求不断增长,使得许多人愿意从事这项职业。然而,对于一些人来说,如果在保安公司工作逾期了,他们可能会面临一些问题。那么,在保安公司工作...
旷工一天能扣三天工资吗?不能 很多公司没有《员工手册》，即便有个别企业有《员工手册》，但里面都有此规定旷工一天扣三天工资。对于此条规定，很多员工也都默认，很少见到有员工产生质疑，今天，咱们就详细说一说这个规定。 公司《员工手册》中规...
女职工有生理假吗 女职工有生理假吗？生理假是根据法律规定提供合理保障的（医院开具假条）的情况下，企业不得克扣其工资报酬。值班时间休息最多算三个月。工资报酬不会提高生理假工资。 建议协商解决。建议协商解决。建议协商解决...
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展开全部【1】根据《劳动法》第91条规定，克扣和拖欠劳动者工资的由劳动行政部门责令支付支付劳动者工资报酬，并且可以责令支付赔偿金。【2】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已经明确答复解决拖欠劳动者工资的解决办法。【3】可以根据其中的第2条...
只上了10天班,扣十天底薪合法吗依据我国相关法律的规定，上10天班扣10天底薪是不合法的，用人单位不得无故克扣劳动者的工资，劳动者可以向劳动机关投诉的。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
公司扣压员工半年奖金是否合法依据我国相关法律的规定，用人单位不得无故克扣劳动者的工资，所以公司无故扣压员工半年奖金金是不合法的，员工可以要求公司发被扣压的奖金。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克...
一、公司非法克扣员工工资构成犯罪吗公司非法克扣员工工资会构成犯罪。拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。《中华人民共和国...
在工作中，由于对法律的不了解，常常会遇到老板克扣员工工资，那么我们应该怎么办呢？什么情况是属于克扣工资呢？我们应该忍气吞声，还是站起来维护自己的合法权益。下面就由瑞律小编为您介绍一下一些遇到克扣工资的维权经验，带您走出困惑。 根据《工资支付...
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