公司故意找茬刁难员工逼迫逼迫让其自动离职,如何解决得到相应补

2023-06-06 06:01发布

公司故意找茬刁难员工逼迫逼迫让其自动 离职,如何解决得到相应补偿。公司高层管理故意刁难员工逼迫员工让其自动离职,管理上是针对人不针对事情,是否可以协商解除劳动合同关系,得到相应补偿。
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1条回答
杨佳欣
1楼-- · 2023-06-06 20:57
根据公司经营状况,如果实在是属于经营困难需要裁员的,公司必须要提前一个月向劳动部门申请,并在公司明文公示,然后按劳动法给予一定经济补偿,如果有强迫员工离职现象,可以依法要求两倍补偿。

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