2023-06-06 10:22发布
明明应该签订无固定期限劳动合同了，可是，不少员工被迫签订了固定期限劳动合同。在这种情况下，员工的相关待遇难道只能按照固定期限劳动合同对待吗?如果用人单位未与劳动者续签劳动合同，此时，单位是否可随时解除用工关系、且不按无固定期限合同对待?...
来源：法律书院 太傅NO.1双重劳动关系的认定根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条，2010年9月14日后，与原用人单位协议保留劳动关系的劳动者虽与新用人单位签署《劳务协议》，但其用工仍应按劳动关系处理...
明明应该签订无固定期限劳动合同了，可是，不少员工被迫签订了固定期限劳动合同。在这种情况下，员工的相关待遇难道只能按照固定期限劳动合同对待吗？如果用人单位未与劳动者续签劳动合同，此时，单位是否可随时解除用工关系、且不按无固定期限合同对待？员工...
欠债500万无力偿还怎么办？这里通过一些案例，来帮助大家从更全面、更角度、更方便的债权人去了解这些问题。 第一则案例：欠债5万，后期几乎无力偿还！2 014年，孙某在a市某公司工作，a市某公司经营范围为公司、企业、事业单位股权代持、上市公...
案例来源裁判文书网，摘自微信公号民事审判（ID：mssp_wjl）▌先看法条：《中华人民共和国物权法》第一百九十条规定：订立抵押合同前抵押财产已出租的，原租赁关系不受该抵押权的影响。抵押权设立后抵押财产出租的，该租赁关系不得对抗已登记的抵押...
误区一：诉求都属法院受理范围误区二：法定时效无期限误区三：自愿放弃权利可再主张误区四：未经工伤认定主张权利误区五：诉讼中己方不用举证误区六：劳动者可随时主张权利误区七：对劳动报酬约定笼统误区八：女职工三期禁止解雇误区九：个人原因离职能讨补偿...
从法院近年审理案件的实践来看，由于劳动者法律水平不高，对相关法律不甚了解或存有模糊认识，往往导致他们在维权过程中步入误区。劳动者在维权中常见误区归结为以下10种：误区一：诉求都属法院受理范围 案例：王某起诉某科技公司，称该公司未依法...
【基本案情】 2013年4月20日，西宁城东昌达建筑物资租赁站与湖南凯乐建筑工程有限公司青海分公司签订《租赁合同书》，该合同约定租赁方法为提货时昌达租赁站出具货单，湖南凯乐青海分公司还货时必须携带合同、发货单，在此期间所发生的装卸、运输费用...
案例来源常州市中级人民法院官网审理法院：江苏省太仓市人民法院案件事实2016年5月10日，买方陆某（原告）与卖方程某（被告）签订《房地产买卖契约》一份，约定由程某将其所有的房屋出售给陆某，房屋总价132万元，付款方式为合同签订之日支付定金5...
来源：民商案例参阅【裁判要旨】人民法院通过邮寄方式首次向受送达人送达诉讼文书，受送达人予以签收的，则该邮寄地址视为当事人确认的送达地址。后人民法院再次按照上述地址向受送达人送达诉讼文书，因无人签收而被退回的，退回之日视为送达之日。中华人民共...
最多设置5个标签!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.hongjibp.com/data/attach/logo/logo.png', '推荐 张家胜 的问题《公司2017年10月31日签订2年期合同，即2019年10月》','https://www.hongjibp.com/lawask-146702.html','页面编码gb2312|utf-8默认gb2312'));){kind=link}
付费偷看金额在0.1-10元之间
相关知识
关于无固定期限合同的那些误区
来源：合同事务 时间：2022-05-02 11:15明明应该签订无固定期限劳动合同了，可是，不少员工被迫签订了固定期限劳动合同。在这种情况下，员工的相关待遇难道只能按照固定期限劳动合同对待吗?如果用人单位未与劳动者续签劳动合同，此时，单位是否可随时解除用工关系、且不按无固定期限合同对待?...
劳动争议审判十大典型案例
来源：劳动工伤 时间：2022-04-20 11:23来源：法律书院 太傅NO.1双重劳动关系的认定根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条，2010年9月14日后，与原用人单位协议保留劳动关系的劳动者虽与新用人单位签署《劳务协议》，但其用工仍应按劳动关系处理...
处理无固定期合同纠纷提防这4个误区
来源：合同事务 时间：2021-08-25 21:22明明应该签订无固定期限劳动合同了，可是，不少员工被迫签订了固定期限劳动合同。在这种情况下，员工的相关待遇难道只能按照固定期限劳动合同对待吗？如果用人单位未与劳动者续签劳动合同，此时，单位是否可随时解除用工关系、且不按无固定期限合同对待？员工...
欠债500万无力偿还怎么办-欠债500万无力偿还怎么办呢
来源：债权债务 时间：2023-03-20 20:18欠债500万无力偿还怎么办？这里通过一些案例，来帮助大家从更全面、更角度、更方便的债权人去了解这些问题。 第一则案例：欠债5万，后期几乎无力偿还！2 014年，孙某在a市某公司工作，a市某公司经营范围为公司、企业、事业单位股权代持、上市公...
一槌定音！最高法：“抵押不破租赁”能否阻却《物权法》第190条规定？
来源：其它 时间：2022-04-20 08:12案例来源裁判文书网，摘自微信公号民事审判（ID：mssp_wjl）▌先看法条：《中华人民共和国物权法》第一百九十条规定：订立抵押合同前抵押财产已出租的，原租赁关系不受该抵押权的影响。抵押权设立后抵押财产出租的，该租赁关系不得对抗已登记的抵押...
劳动争议纠纷中10大常见误区
来源：劳动工伤 时间：2022-06-15 17:28误区一：诉求都属法院受理范围误区二：法定时效无期限误区三：自愿放弃权利可再主张误区四：未经工伤认定主张权利误区五：诉讼中己方不用举证误区六：劳动者可随时主张权利误区七：对劳动报酬约定笼统误区八：女职工三期禁止解雇误区九：个人原因离职能讨补偿...
劳动争议纠纷中10大常见误区，多数人中招！
来源：劳动工伤 时间：2022-07-18 11:18从法院近年审理案件的实践来看，由于劳动者法律水平不高，对相关法律不甚了解或存有模糊认识，往往导致他们在维权过程中步入误区。劳动者在维权中常见误区归结为以下10种：误区一：诉求都属法院受理范围 案例：王某起诉某科技公司，称该公司未依法...
【合同纠纷】租赁合同违约之认定
来源：合同事务 时间：2022-04-20 11:14【基本案情】 2013年4月20日，西宁城东昌达建筑物资租赁站与湖南凯乐建筑工程有限公司青海分公司签订《租赁合同书》，该合同约定租赁方法为提货时昌达租赁站出具货单，湖南凯乐青海分公司还货时必须携带合同、发货单，在此期间所发生的装卸、运输费用...
房价上涨，卖方毁约被判赔偿95万元
来源：其它 时间：2021-11-28 08:10案例来源常州市中级人民法院官网审理法院：江苏省太仓市人民法院案件事实2016年5月10日，买方陆某（原告）与卖方程某（被告）签订《房地产买卖契约》一份，约定由程某将其所有的房屋出售给陆某，房屋总价132万元，付款方式为合同签订之日支付定金5...
最高法：法院通过邮寄方式首次送达诉讼文书并签收的，则该地址能否视为当事人确认的送达地址？
来源：行政诉讼 时间：2022-05-09 10:58来源：民商案例参阅【裁判要旨】人民法院通过邮寄方式首次向受送达人送达诉讼文书，受送达人予以签收的，则该邮寄地址视为当事人确认的送达地址。后人民法院再次按照上述地址向受送达人送达诉讼文书，因无人签收而被退回的，退回之日视为送达之日。中华人民共...