2023-06-06 08:38发布
按照劳动合同法的相关规定，用人单位一个月至少要发一次工资；另外，用人单位可以制定工资发放的周期，即可以是30天，35天甚至是59天作为一个工资计算周期。例如，现在很多用人单位均在下个月的10号或者是15号发工资，有的甚至是在下个月的20几号...
为别人打工，最焦虑的就是被随意克扣工资、甚至无故拖欠工资，或者是提出辞职却被拒绝。遇到这种情况，你能怎么办？是每天到老板跟前闹，老板烦了才被打发，还是有什么更好的方法呢？1案例广西南宁的苏女士被老板娘辞退，仅仅只是因为她迟到了一分钟。因为被...
补充回答： 1、需要收集的证据：应是能证明你是该单位员工、你工资多少。可以是你工作前后的登记表、和老板协商工资时的录音或证人证言、我的工作证或上岗卡、工友证明等。 2、吃饭的登记记录？能证明你是企业员工？不太清楚这记录上的登记内容是什么，是...
员工没有签订劳动合同辞职后被拖欠工资如何应对 律师解答： 建议收集入职时间、工资收入及拖欠工资的证据，协商不成可以申请，同时要求经济补偿。 目前关于劳动纠纷类的问题涉及到的，总结如下： 下面针对这几个问题做相关解释： 1、劳动纠纷的特征 ...
很少有人不加班，但加班后不支付加班费也就不足为奇了。有人问我：你能要求老板支付双倍的经济补偿金，因为老板不给加班费而被迫离职吗？ 根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》根据这项规定，加班工资是工资总额的一个组成部分《劳动合同法》第三十八...
公司已经拖欠员工工资两个月了，说离职需要提前30天打辞职报告，否则不给离职，这有道理吗？ 公司人事经理说的没有道理。所谓提前30天打辞职报告，是《劳动合同法》规定的劳动者提前通知解除劳动合同的情形，其适用...
不管是离职还是入职，都是双向的，如果你只是说离职，然后就不交接工作不做相应的处理，那么你之前的工作留下来的问题产生了经济纠纷，你是需要负责的，但是如果你有工作交接了，出了问题你负责的机率就会大大降低了交完 离职申请30天后他要拖我时间，我能...
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劳动者要解除劳动合同，必须提前30日以书面形式通知用人单位。那么，如果劳动者使用电子邮件、微信、手机短信方式向老板辞职，是否算是法律上规定的书面形式？微信向老板法辞职信息是否有效，近日，法院给出了回答，认为是有效的。1案情回放张某在某公司从...
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被克扣拖欠工资、提出辞职被拒绝，怎么办？
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