2023-06-06 18:11发布
任何形式的拖欠工资都可以持相关证据到法院起诉，并没有法律规定必须经过劳动部门裁决后才能起诉。 拖欠工资需要分以下情况进行处理： 一：劳动者给正规公司打工：建议持相关证据（工服、工资条、考勤表、合同、协议、工作证等）联系属地的劳动监察大队反映...
用人单位拖欠工资，劳动者可以： 一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)； 三、也可以直接申请仲裁； 四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：?? （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报，电话12333；?? （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之...
农民工讨薪，可以先向劳动监察部门投诉，劳动监察部门负责拖欠工资等违反劳动法规行为的监督与管理，且投诉程序简单便捷。 如果投诉没有效果，可以去法院，申请法院颁发支付令，拿着法院颁发的支付令要求用人单位支付报酬。 也可以向劳动仲裁机关申请劳动仲...
先要去提起劳动仲裁包工头欠钱不给后打人起诉立案包工头恶意欠薪的行为已违反了相关的法律法规，近几年我国加大了对这种行为的惩罚力度，新修订的刑法也把它入刑，修修订的《劳动法》也加大对欠薪行为的惩治力度，所以你可以去起诉包工头的这种行为，打人的这...
如有这种情百况发生，你要与其他一同被拖欠工资的工友们一起，搜集和保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证据，派代表到当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉，请他们帮助度你们催讨被拖欠的工资。如果还是不能解决问题或你们对其结果不满意的话，就向法院起诉...
先收集有关你与单位存在劳动关系的证据（入劳动合同书、入职表、工资表、饭卡、考勤卡等）到当地的劳动部门投诉。 根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条...
1、诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。 2、如果虚构了事实或隐瞒了事实真相收钱且不返还，则属于诈骗罪。如果没有虚构事实或隐瞒事实真相则属于民事纠纷，不构成犯罪； 3、法律依据：《...
老板欠几千块钱不给的，你必须依据《劳动合同法》的规定，至少具有自己在职以及欠薪的证据，而且是在离职（接到解除劳动合同通知日起）后一年内的，你要先去单位、老板所在地的社保局申请劳动仲裁，如果对于劳动仲裁不服的，才去单位、老板所在地的法院起诉。...
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