2023-06-06 15:11发布
很多企业都规定旷工一天，扣三天工资，但这是否存在法律风险呢？企业又如何应对相关法律风险呢？ 一、什么是旷工 汉语词典对旷工的解释是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。 旷工通常是指无正当理由缺勤...
旷工一天能扣三天工资吗?不能 很多公司没有《员工手册》，即便有个别企业有《员工手册》，但里面都有此规定旷工一天扣三天工资。对于此条规定，很多员工也都默认，很少见到有员工产生质疑，今天，咱们就详细说一说这个规定。 公司《员工手册》中规...
如果公司比较正规，离职有一些手续，当天走的可能不大
因个人原因急辞工一般是违法的，但是如果没有给单位造成损失，用人单位也不能扣发工资；若给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿，但需承担举证责任。 《工资支付暂行规定》第十六条规定： 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照...
您好，很高兴为您解答： 1、这个劳动合同法规定了员工试用期可以提前三天提出离职，如果单位有损害劳动者的行为的话是可以随时提出解除劳动关系的； 2、如果公司在劳动合同里面有规定没有按照规定办理离职可以按照一定的规定进行处罚，那么是可以扣罚工资...
急辞员工扣一半工资? 协商一致则有效近日，某公司有4名员工提出离职申请，公司告知急辞需扣除当月工资的50%，员工表示知晓并同意后，公司结算其所有工资并办理离职手续。律师表示，对于对急辞员工扣一半工资是否合法的问题，根据最高人民法院《关于审理...
你好 没有规定应当扣除多少工资，但是劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。 所谓急辞工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。 一、用人单位有法定过错急辞工 用人单位具有...
1、员工自动离职的，按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。 2、如果因为员工自动离职，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿。 3、法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其...
我是律师，就你所述，只要不欠你工资，直接走人就是了。 ...
用人单位能不能在规章制度中规定旷工一天扣三天工资？首先，先搞清罚款是什么？要探讨企业是否有权扣罚，要先搞清罚款是什么？举些例子做一概念辨析：1、劳动者A被法院判决向其父母定期支付赡养费，由用人单位直接从工资中扣除，本质是代扣代缴而非罚款，类...
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急辞扣多少(急辞扣多少工资!?)
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