2023-06-06 10:44发布
12月份是今年的最后一个月年底一般也是社保和养老金的热门政策调整期12月份社保又迎来一些新变动这里整理了12月份社保和养老的六件大事值得各位关注一下0112月31号之前退休的人可以参加次年的养老金上调参考最近五年的惯例,每年的养老金上调都是...
随着社会发展和科学进步,依靠快捷的网络电子邮件联系沟通,渐渐成为了众多企业与个人的首选。从劳动争议纠纷的审案角度讲,无论是企业或是个人妥善保存好往来的电子邮件,在诉讼中用电子邮件为自己观点佐证,成为法院评判和认定事实的重要证据。在此,笔者剖...
当前,随着我国劳动关系向市场化转变,法院受理的劳动争议案件逐年增多,保定高新区法院公开审理了这样一起关于劳动争议纠纷的案件,当事人的合法权益受到了依法保护。2006年5月,张某经人介绍到保定某公司空罐车间开冲床,未签订劳动合同。同年10月,...
如果是招商银行的信用卡,请在到期日前按时足额还款。第一,逾期会产生不良信用记录,影响你的个人信用和以后的信贷业务,比如贷款;其次,逾期还款会产生利息和滞纳金;最后,长期不还可能触犯刑法,我行保留起诉权。信用卡逾期两年多被民事起诉,其他银行卡...
XX有限责任公司贷后检查预警贷后检查报告时间:2005年7月8日20: 58 XX医疗设备有限公司在我行贷款余额300万元,均为中期流动资金贷款。由于公司治理不善,营业收入低,我们的贷款已经有风险。今年10月13日,我行对该笔贷款提出了风险...
在发包人与之间发生纠纷时,尤其是在发包人因承包人工期违约提出索赔,或者承包人因索要工程款而提起民事诉讼时,发包人往往会提出工期索赔的反诉,那么开竣工日期的确定就会成为双方面临的首要问题。工程开工时间的确认涉及到工程工期是否违约及是否需要相应...
核 心 提 示乔先生供职于上海的一家钟表公司,因故于2016年10月从钟表公司离职。虽然乔先生获得了公司给予的经济补偿,但他却就年终奖问题和公司发生争议。乔先生认为,自己虽然在年底前提前离职,但仍应享有年终奖的一部分,公司却认为离职员工无权...
员工身患绝症却被公司暴力裁员公司道歉却另有说词双方长篇大论各执一词争议背后,是否违法?事件回顾最近,一篇名为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》(以下简称网易裁员)的文章在网络热传。发帖人自称,2014年从上...
案情介绍:企业辞退因工负伤休养员工 高先生于2011年2月23日进入上海某机械有限公司工作,岗位是操作工,双方签订了期限为2011年2月23日至2012年10月31日的劳动合同。2011年7月31日,高先生在工作时被掉落的汽车铝圈砸中头部,...
判决书来源裁判文书网,摘自微信公号劳动法行天下裁判要旨劳动者与用人单位之间因解除劳动合同、支付经济补偿金、工资、赔偿金发生争议的,劳动者可以选择申请劳动仲裁的方式解决,也可以选择作为投诉人向有管辖权的人力资源社会保障行政部门投诉,请求对用人...
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电子邮件成为认定劳动纠纷的重要证据
来源:劳动工伤 时间:2022-04-20 14:15随着社会发展和科学进步,依靠快捷的网络电子邮件联系沟通,渐渐成为了众多企业与个人的首选。从劳动争议纠纷的审案角度讲,无论是企业或是个人妥善保存好往来的电子邮件,在诉讼中用电子邮件为自己观点佐证,成为法院评判和认定事实的重要证据。在此,笔者剖...
劳动争议引纠纷,运用法律终维权
来源:劳动工伤 时间:2022-07-13 11:28当前,随着我国劳动关系向市场化转变,法院受理的劳动争议案件逐年增多,保定高新区法院公开审理了这样一起关于劳动争议纠纷的案件,当事人的合法权益受到了依法保护。2006年5月,张某经人介绍到保定某公司空罐车间开冲床,未签订劳动合同。同年10月,...
欠两千信用卡逾期五年(欠信用卡已经逾期2年)
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逾期贷款处置兑现情况通报
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确认工程开工日期的司法观点及对承包人的管理建议!
来源:工程建筑 时间:2021-12-22 08:27在发包人与之间发生纠纷时,尤其是在发包人因承包人工期违约提出索赔,或者承包人因索要工程款而提起民事诉讼时,发包人往往会提出工期索赔的反诉,那么开竣工日期的确定就会成为双方面临的首要问题。工程开工时间的确认涉及到工程工期是否违约及是否需要相应...
年底前离职“年终奖”怎么办 按比例领奖金行不行?
来源:其它 时间:2022-02-06 10:54核 心 提 示乔先生供职于上海的一家钟表公司,因故于2016年10月从钟表公司离职。虽然乔先生获得了公司给予的经济补偿,但他却就年终奖问题和公司发生争议。乔先生认为,自己虽然在年底前提前离职,但仍应享有年终奖的一部分,公司却认为离职员工无权...
网易涉暴力裁员引众怒,5大争议背后是否违法?
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企业辞退因工负伤休养员工停工留薪期间能否解约
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最高法:未经充分调查核实,劳动监察把投诉推向劳动仲裁,违法!
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