2023-06-06 07:57发布
产假是为准备生育的女性同胞而准备的假期，劳动法的产假规定给予了女性同胞足够的生产和恢复时间，这也是重要的社会福利，但是各个省份在确保国家产假要求的基础之上，根据各地区的实际情况，延长了产假。任何企业单位都必须严格按照劳动法的产假要求，准许女...
姜女士是一家国有企业的人事主管。公司有一职工李某假冒请病假的名义休假，结果在休假期间却全家去泰国旅游看人妖，还将旅游期间的照片发到了微信上。单位发现后，依据有关制度对李某作出了劳动合同解除处理。当公司将解除劳动合同通知向李某送达时，李某却拒...
1.HR需要懂得哪些相关法律法规 其实人力资源管理挺繁琐的，我之前做过，但是没多长时间，就放弃了，下面给你一下章节目录你看一下吧 ！！如果对你用帮助的话，别忘记加分啊~~谢谢！！ 第1章 人力资源常用法律法规 1.1 劳动法律渊源与效力 1...
老板拖欠工资不给，找劳动局但没证据，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系， 通常需要的证据材料包括如下： 1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料； 2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公...
信用卡逾期，大多数信用卡公司都是委托第三方来来解决逾期或者欠款不还的问题。 你信用卡逾期未还，作为第三方公司的员工，他就代表信用卡公司，他私人给你发的信息也是有理有据的。 不管怎样，信用卡逾期就应当按时还款，到头来对自己的征信还有影响。...
1.做人力资源应该了解哪些法律法规 1、《劳动合同法》：涉及员工的入职、离职与调动，保障各方面的权利及义务。2、《劳动合同法实施条例》：相当于《劳动合同法》的实施细则，需要全面了解。3、《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》...
1.招聘工作人力资源相关法律法规有什么 熟悉国家各项劳动人事法规政策包括：《劳动法》、《劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《职工带薪年休假条例》、《工伤保险条例》、《社会保险法》、当地的《工资支付规定》 、《人口与计划生育...
信用卡逾期，大多数信用卡公司都是委托第三方来来解决逾期或者欠款不还的问题。你信用卡逾期未还，作为第三方公司的员工，他就代表信用卡公司，他私人给你发的信息也是有理有据的。不管怎样，信用卡逾期就应当按时还款，到头来对自己的征信还有影响。信用卡逾...
1.单位制定考勤管理可以依据哪些法律法规 劳动法中关于考勤制度方面的规定：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位...
最多设置5个标签!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.hongjibp.com/data/attach/logo/logo.png', '推荐 郭伦 的问题《私人帐号发短信通知员工休假有法律效力吗》','https://www.hongjibp.com/lawask-144171.html','页面编码gb2312|utf-8默认gb2312'));){kind=link}
付费偷看金额在0.1-10元之间
相关知识
劳动法的产假规定有哪些（产假待遇）
来源：其它 时间：2023-06-06 15:16产假是为准备生育的女性同胞而准备的假期，劳动法的产假规定给予了女性同胞足够的生产和恢复时间，这也是重要的社会福利，但是各个省份在确保国家产假要求的基础之上，根据各地区的实际情况，延长了产假。任何企业单位都必须严格按照劳动法的产假要求，准许女...
员工拒签通知，劳动合同就不得解除吗？
来源：劳动工伤 时间：2022-04-20 11:17姜女士是一家国有企业的人事主管。公司有一职工李某假冒请病假的名义休假，结果在休假期间却全家去泰国旅游看人妖，还将旅游期间的照片发到了微信上。单位发现后，依据有关制度对李某作出了劳动合同解除处理。当公司将解除劳动合同通知向李某送达时，李某却拒...
人力资源应该懂得的法律法规(HR需要懂得哪些相关法律法规)
来源：其它 时间：2021-08-25 18:061.HR需要懂得哪些相关法律法规 其实人力资源管理挺繁琐的，我之前做过，但是没多长时间，就放弃了，下面给你一下章节目录你看一下吧 ！！如果对你用帮助的话，别忘记加分啊~~谢谢！！ 第1章 人力资源常用法律法规 1.1 劳动法律渊源与效力 1...
老板拖欠员工工资不给怎么办(私人老板拖欠员工工资不给怎么办)
来源：精选知识 时间：2021-11-10 23:51老板拖欠工资不给，找劳动局但没证据，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系， 通常需要的证据材料包括如下： 1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料； 2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公...
私人手机发信用卡逾期通知(逾期私人电话发短信)
来源：精选知识 时间：2022-03-31 19:50信用卡逾期，大多数信用卡公司都是委托第三方来来解决逾期或者欠款不还的问题。 你信用卡逾期未还，作为第三方公司的员工，他就代表信用卡公司，他私人给你发的信息也是有理有据的。 不管怎样，信用卡逾期就应当按时还款，到头来对自己的征信还有影响。...
信用卡逾期发私人短信通知(信用卡 逾期 通知)
来源：精选知识 时间：2022-03-29 17:51信用卡逾期，大多数信用卡公司都是委托第三方来来解决逾期或者欠款不还的问题。 你信用卡逾期未还，作为第三方公司的员工，他就代表信用卡公司，他私人给你发的信息也是有理有据的。 不管怎样，信用卡逾期就应当按时还款，到头来对自己的征信还有影响。...
hr应该了解的法律法规(做人力资源应该了解哪些法律法规)
来源：其它 时间：2021-08-27 18:061.做人力资源应该了解哪些法律法规 1、《劳动合同法》：涉及员工的入职、离职与调动，保障各方面的权利及义务。2、《劳动合同法实施条例》：相当于《劳动合同法》的实施细则，需要全面了解。3、《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》...
与人力资源管理相关法律法规(招聘工作人力资源相关法律法规有什么)
来源：其它 时间：2022-04-20 16:061.招聘工作人力资源相关法律法规有什么 熟悉国家各项劳动人事法规政策包括：《劳动法》、《劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《职工带薪年休假条例》、《工伤保险条例》、《社会保险法》、当地的《工资支付规定》 、《人口与计划生育...
信用卡逾期私人号码发短信正常吗-律所发短信信用卡逾期
来源：精选知识 时间：2022-07-27 15:27信用卡逾期，大多数信用卡公司都是委托第三方来来解决逾期或者欠款不还的问题。你信用卡逾期未还，作为第三方公司的员工，他就代表信用卡公司，他私人给你发的信息也是有理有据的。不管怎样，信用卡逾期就应当按时还款，到头来对自己的征信还有影响。信用卡逾...
符合法律法规的考勤制度(单位制定考勤管理可以依据哪些法律法规)
来源：其它 时间：2022-04-20 02:491.单位制定考勤管理可以依据哪些法律法规 劳动法中关于考勤制度方面的规定：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位...