用人单位以劳动者违反单位规章制度解除劳动关系,是否不用经济补

2023-06-06 02:06发布

用人单位以劳动者违反单位规章制度解除劳动关系,是否不用经济补偿
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2条回答
钱景峰
1楼-- · 2023-06-06 21:03
主要看劳动者是否违反单位规章制度,以及单位规章制度的合理性和合法性,具体问题具体分析。
张鑫宇
2楼-- · 2023-06-06 21:09
您好,一、由于劳动者的过错,用人单位解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金的六种情形在下列情况下,劳动合同终止,用人单位不需要支付经济补偿金:1.在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位与其解除劳动合同的。2.严重违反用人单位的规章制度的,用人单位与其解除劳动合同的。3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位与其解除劳动合同的。4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位与其解除劳动合同的。5劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,致使劳动合同无效的。6.被依法追究刑事责任的。

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