2023-06-06 11:05发布
如何打赢二审民事诉讼官司 如何打赢二审民事诉讼官司是每个律师需要面对的生存课题。对于非诉律师也会有其他重要案件打赢官司的案例，但作为一个二审律师，首先要清楚民事二审案件的复杂程度。首先不要以为二审不发民事判决书就好办了，那是不可能...
内容摘要：尽管《劳动合同法》等相关劳动法律法规的实施，为人民法院正确处理劳动争议案件提供了法律依据，但《劳动合同法》等法律法规的一些原则规定仍不足以应对劳动争议案件司法实践中遇到的新情况新问题，需要在司法实务中依据《劳动法》《劳动合同法...
劳动者通过劳动仲裁请求用人单位支付加班工资的，适用举证责任倒置原则。 最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定第六条劳动争议案件中，因用人单位作出辞退、开除、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位承担...
《劳动争议调解仲裁法》已于2008年5月1日起施行。该法共四章54条。与1995年1月1日实施的《劳动法》相比，明确了劳动调解、仲裁的法律规定，从程序和实体上更好地保护了劳动者权益，主要有以下十个方面的新规定。 一、劳动仲裁适用范围扩大...
劳动法上的劳动关系，源于民法中的雇佣关系，劳动关系与承揽关系，同样具有一方提供劳务另一方给付报酬的特征。故而很容易混淆。那么在审判实践中，双方当事人属于何种关系如何区分？裁判规则1、劳动者与用人单位之间不存在人身依附关系、用人单位根据劳动者...
【裁判要旨】承担用工主体责任特别是承担工伤保险责任与确认劳动关系并无必然联系。【案情介绍】案例一：曹操建筑集团公司在青州从事家庭装饰装修业务，逐渐取得了领头羊的地位。曹操公司的经营策略是把握最强的谋士队伍，做好设计后，然后把业务交给手下的将...
谁主张谁举证是民法上举证责任分配的一般原则，而劳动争议仲裁中的举证责任分配原则是依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提...
在司法实践中，我们常常遇到涉及雇佣、承揽或是劳务关系的案件。由于这类案件在审理中彼此之间的关系比较难以区分，在审判实践中对该类案件的定性争议较大，导致对同一案件经不同的法官因认定的法律关系不同而最终作出的处理完全不同。因此，严格的把握雇佣、...
法释〔2001〕14号为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》，和《中华人民共和国民事诉讼法》（以下简称《民事诉讼法》）等相关法律之规定，就适用法律的若干问题，作如下解释。第一条 劳动者与用人单位之间发生的下...
提纲： 一、 什么是审判理念？二、 为什么要提劳动争议案件的审判理念？三、 劳动争议案件审判理念的具体把握(一) 举证责任问题(二) 其他民事法律在劳动争议审判中的运用问题(三) 如何掌握倾斜保护原则问题(四) 仲裁程序与诉讼程序的关系问...
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