11月26日,因为在信访办讨要工资无果,就去了人民政府,后被

2023-06-06 05:56发布

11月26日,因为在信访办讨要工资无果,就去了人民政府,后被拘留,这是犯了什么法
友情提示: 此问题已得到解决,问题已经关闭,关闭后问题禁止继续编辑,回答。
该问题目前已经被作者或者管理员关闭, 无法添加新回复
1条回答
刘洛汐
1楼-- · 2023-06-06 07:02
按治安管理处罚法的扰乱机关工作秩序。

相关知识

    环境信访法律法规(关于环境纠纷向环保部门信访的法律规定有哪些)

    来源:其它 时间:2021-08-29 16:33

    1.关于环境纠纷向环保部门信访的法律规定有哪些 信访制度严格来说不是一种特定的纠纷解决程序,然而从实 践的作用和效果看,信访制度在纠纷解决中具有不可替代的作 用。环境信访是指公民、法人和其他组织通过书信、电话、走访等形式,向各级环保部门反映...

    环境污染信访相关法律法规(群众通过信访解决环境问题在法律上有何规定)

    来源:其它 时间:2022-07-13 06:10

    1.群众通过信访解决环境问题在法律上有何规定 通过信访的方法解决群众不满意的问题是我国具有特色的解决问题方式。环境信访的内容是检举、揭发、控告违反环境保护 法律法规和侵害公民合法权益的行为或造成环境污染与生态破坏事故的单位和个人;或者对环保...

    涉及土地信访法律法规(有关土地的法律法规有哪些)

    来源:征地拆迁 时间:2022-04-20 05:58

    1.有关土地的法律法规有哪些 一、综合 中华人民共和国土地管理法(2004年8月28日) 中华人民共和国土地管理法实施条例(1998年12月27日) 中华人民共和国城市房地产管理法(2009年8月27日) 土地调查条例(2008年2月7日)...

    没签劳动合同拖欠工资怎么处理

    来源:精选知识 时间:2021-09-04 04:59

    不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法...

    没有签合同拖欠工资怎么办

    来源:精选知识 时间:2021-09-16 08:59

    不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法...

    没签合同不给工资怎么办

    来源:精选知识 时间:2021-09-16 10:30

    不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法...

    老板不给工资怎么办没签合同

    来源:精选知识 时间:2022-04-20 10:55

    不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法...

    没有合同拖欠工资怎么办(公司没有合同拖欠工资怎么办)

    来源:精选知识 时间:2022-04-20 23:50

    不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法...

    拖欠工资不给 没签合同怎么办(没签合同拖欠工资不发)

    来源:精选知识 时间:2022-04-20 00:12

    不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法...

    没合同不发工资可以诉讼吗(没合同不发工资可以诉讼吗)

    来源:精选知识 时间:2021-12-25 03:38

    不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法...