2023-06-06 05:48发布
入职第二年离职年假还可以休吗按法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据(社保记录等)证明其累计工龄超过一年的，就有权利享受年休假。关于年休假，多数公司...
按照国家有关规定，用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费。 这既是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位和职工的应尽义务，不能根据职工或者用人单位意愿而免除，否则将承担相应的法...
原告从2004年1月进入被告公司从事计件工作，在工资表上签字领取月平均工资5500元/月。被告公司为原告参加了2006年4月至2016年6月的工伤保险，2009年8月至2016年5月的养老保险。 01案例...
【案情】张某于2011年入职A公司，双方签订五年劳动合同。入职后，张某自愿与公司签订放弃社保声明，约定张某每个月在公司领取社保补助，张某在职期间及离职以后不再要求公司为其补办保险。2014年张某以A公司未为其缴纳社会保险为由辞职并要求公司支...
近日，《社会保险经办管理服务条例（征求意见稿）》面向社会公开征求意见，社保又将迎来3大新变化。哪些证明将不用再提供？跨地区就业后，手续办理如何优化？哪些行为将列入黑名单？…最新文件公布，事关所有人，社保将迎来3大新变化！01、不交社保将列入...
给职工缴纳社保是公司的法定义务，但是仍然有很多公司不愿意给员工缴纳社保，那么，如果遇到公司不给员工缴纳社保，员工可以以此为由提出离职并要求公司补缴社保以及给付经济补偿吗？ 公司未缴纳社保，员工如何维护自身...
根椐你的提问，回答如下： 1、从职工入职之日起缴纳。 2、职工缴纳社保的基数确定及缴费比例。 （1）职工缴纳社保基数按上年本人月平均工资确定，上年不满十二个月的按实际月平均，新参加工作的按劳动合同约定，缴费基数不得低于上年全省平均工资的60...
我是从富士康出来来到恒博物业的，感觉像是给富士康打辅助，干了2年了，还行吧，比富士康强，富士康不给加班就歇逼。 深圳市恒博物业管理有限公司成立于2007年，公司注册资本3000万，是一家综合型物业公司。现为深圳市物业管理协会会...
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。...
张小玉于2011年4月20日入职苏州盛利公司，双方签订了书面劳动合同，公司没有为张小玉缴纳社会保险。2013年9月1日，张小玉签署了《不予办理社会保险申请书》，载明：贵司再三催促我提供办理社会保险的资料，感谢贵司对员工的关爱，但本人经过再三...
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