2023-06-06 05:39发布
在当今的互联网时代，我们了解一个人的第一步也许就是通过观察对方的朋友圈、微博等社交平台，通过对方发布的动态来建立对这个人的初步印象。正是因为这一点，一些脑洞大开，别有用心的人居然想到一些歪点子来包装自己。我们在社交软件和游戏平台上结识网友，...
1.非因法定职责、法定义务或约定义务实施阻止不法侵害者逃逸的行为，可以认定为见义勇为——张庆福、张殿凯诉朱振彪生命权纠纷案本案要旨：行为人非因法定职责、法定义务或约定义务，为保护国家、社会公共利益或者他人的人身、财产安全，实施阻止不法侵害者...
关于工伤认定应注意的问题是否工伤，是能否引起工伤赔偿和能否引起工伤赔偿诉讼的关键问题。因此，提起工伤赔偿诉讼，必须以符合法定程序的工伤认定为前提。根据实践经验，围绕工伤认定问题，人民法院应当注意以下几点：1.如果提起工伤赔偿诉讼请求的当事人...
可以的。 《中华人民共和国民事诉讼法》第五十三条第一款规定：当事人一方或者双方为二人以上，其诉讼标的是共同的，或者诉讼标的是同一种类、人民法院认为可以合并审理并经当事人同意的，为共同诉讼。法学界把共同诉讼分为两类：普通共同诉讼和必要...
关于劳动纠纷诉讼时效可以分为两种情况来讲解： 1、劳动仲裁申请时效 2008年5月1日前，根据《劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出...
首先，要到调解委员会办理调解；其次，到劳动争议仲裁委员会那里仲裁；最后，就是上诉法院。 法律依据： 《劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 ...
关于劳动纠纷诉讼时效可以分为两种情况来讲解： 1、劳动仲裁申请时效 2008年5月1日前，根据《劳动法》第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作...
劳动合同争议在诉讼前须进行劳动仲裁程序，对劳动仲裁裁决不服才能向法院起诉。因此须区分仲裁时效期间和劳动诉讼期间。 1、仲裁时效期间 （1）一般仲裁时效：依据劳动合同法第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其...
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定：劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。 劳动力派遣合同涉及两个法律关系，即劳动...
《劳动争议调解仲裁法》《劳动法》等明确规定，劳动争议必须经过劳动仲裁！ 我是劳动仲裁员，劳动争议、劳动咨询可以HI我！
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最高法院：生命权、健康权、身体权纠纷裁判规则25条
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工伤赔偿起诉，你应该知道。。。
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