2023-06-06 19:42发布
一、建筑工程临时工如何认定工伤建筑工程临时工受伤,如果劳动者与用人单位签订了劳动合同,成立了劳动关系,或用人单位为劳动者投保了工伤保险的,则劳动者可以申请工伤保险待遇。若劳动者无法证明其与用人单位成立劳动关系,劳动者在提供劳务过程中受伤的,...
根据《_________》的规定,单位(以下简称甲方)因生产、工作需要招用_________同志(以下简称乙方)为临时工,经双方协商同意,签订本劳动合同。一、合同期限:本合同期限自_________年_________月_________日...
根据《淄博职业学院关于临时用工及临时工资暂行规定》,为加强用工管理,确保临时用工的安全,使临时工管理工作规范化、制度化,更好地适应学院各项工作的需要,现补充通知如下:一、本通知所指的临时工,包括学院内任何部门聘用的不纳入正式职工编制的临时性...
临时用工协议时 甲方:(企业) 乙方:(个人) 经甲乙双方友好协商就甲方聘用乙方完成(下列工作:具体内容),达成如下协议: 1、工作开始时间: 2、工作地点: 3、工作环境级条件: 4、工作报酬: 5、劳动保护: 6、合同结束:甲乙双方约定...
劳务派遣又称为人力派遣,是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣的用工是中国企业用工的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性...
一、临时用工能不能收取抵押金 依据我国劳动合同法的规定,用人单位招聘劳动者时,不得出现扣押劳动者证件、收取劳动者的财物等的行为。 《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动...
事实用工如何认定? 1、所谓事实劳动关系指的是劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更原劳动关系时,没有按照法律的要求签订书面的劳动合同,只是以口头协议的形式(或者其它形式)约定双方当事人的权利和义务。 换言之,事实劳动关系是指没有书面合同...
一、日结临时工的法律规定是如何的 日前我国非全日制用工的法律规定主要有劳动合同法与临时工使用管理办法等,临时工是一种比较灵活的用工方式,为用工方与劳动者提供一定的便利。 依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三节非全日制用工 第六十八条非全...
临时用工合同的注意事项临时用工合同的注意事项具体如下:1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中...
最多设置5个标签!
付费偷看金额在0.1-10元之间
相关知识
建筑工程临时工如何认定工伤
来源:工程建筑 时间:2021-09-18 23:14一、建筑工程临时工如何认定工伤建筑工程临时工受伤,如果劳动者与用人单位签订了劳动合同,成立了劳动关系,或用人单位为劳动者投保了工伤保险的,则劳动者可以申请工伤保险待遇。若劳动者无法证明其与用人单位成立劳动关系,劳动者在提供劳务过程中受伤的,...
临时用工合同书
来源:合同范本 时间:2021-08-27 11:09根据《_________》的规定,单位(以下简称甲方)因生产、工作需要招用_________同志(以下简称乙方)为临时工,经双方协商同意,签订本劳动合同。一、合同期限:本合同期限自_________年_________月_________日...
关于临时用工管理的补充通知
来源:合同范本 时间:2021-08-28 16:46根据《淄博职业学院关于临时用工及临时工资暂行规定》,为加强用工管理,确保临时用工的安全,使临时工管理工作规范化、制度化,更好地适应学院各项工作的需要,现补充通知如下:一、本通知所指的临时工,包括学院内任何部门聘用的不纳入正式职工编制的临时性...
临时用工合同范本(临时用工劳动合同范本)
来源:精选知识 时间:2021-11-11 06:16临时用工协议时 甲方:(企业) 乙方:(个人) 经甲乙双方友好协商就甲方聘用乙方完成(下列工作:具体内容),达成如下协议: 1、工作开始时间: 2、工作地点: 3、工作环境级条件: 4、工作报酬: 5、劳动保护: 6、合同结束:甲乙双方约定...
劳务派遣人员(劳务派遣人员辞退怎么补偿)
来源:精选知识 时间:2022-04-20 08:07劳务派遣又称为人力派遣,是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣的用工是中国企业用工的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性...
临时用工是否可以收取抵押金
来源:其它 时间:2022-04-20 20:35一、临时用工能不能收取抵押金 依据我国劳动合同法的规定,用人单位招聘劳动者时,不得出现扣押劳动者证件、收取劳动者的财物等的行为。 《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动...
如何认定事实用工
来源:合同事务 时间:2021-09-02 06:27事实用工如何认定? 1、所谓事实劳动关系指的是劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更原劳动关系时,没有按照法律的要求签订书面的劳动合同,只是以口头协议的形式(或者其它形式)约定双方当事人的权利和义务。 换言之,事实劳动关系是指没有书面合同...
日结临时工的法律规定是如何的
来源:劳动工伤 时间:2022-04-20 03:39一、日结临时工的法律规定是如何的 日前我国非全日制用工的法律规定主要有劳动合同法与临时工使用管理办法等,临时工是一种比较灵活的用工方式,为用工方与劳动者提供一定的便利。 依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三节非全日制用工 第六十八条非全...
劳务派遣员工
来源:精选知识 时间:2022-04-20 11:34劳务派遣又称为人力派遣,是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣的用工是中国企业用工的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性...
临时用工合同的注意事项
来源:合同事务 时间:2021-09-06 04:10临时用工合同的注意事项临时用工合同的注意事项具体如下:1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中...