单位以54周岁必须解聘的这条理由强迫我解除劳动关系,我该怎么

2023-06-06 20:53发布

单位以54周岁必须解聘的这条理由强迫我解除劳动关系,我该怎么办?
友情提示: 此问题已得到解决,问题已经关闭,关闭后问题禁止继续编辑,回答。
该问题目前已经被作者或者管理员关闭, 无法添加新回复
1条回答
杨济源
1楼-- · 2023-06-06 21:19
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。(七)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

相关知识

    员工不服调岗遭解聘 二审改判企业赔偿5万元!

    来源:其它 时间:2022-06-29 11:03

    调岗是公司人事管理中较为棘手的环节之一。调岗之所以难,一方面是因为岗位变动关乎切身利益,员工不易接受;另一方面,出于对劳动者权益的保护,劳动法对公司变动员工岗位有着严格的要求,稍微不注意细节就可能踩中违法的雷区,今天我们就来看看调岗的案例!...

    员工触犯法律法规被开除通知(员工触犯法律,公司开除通告怎么写)

    来源:公司法 时间:2021-08-27 10:13

    1.员工触犯法律,公司开除通告怎么写 从劳动合同法的角度来看是所谓的解雇,用人单位解除劳动合同,必须按照该法第39条的规定进行。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)不符合就业条件的,在试用期内; (二)严重违...

    公司解聘员工赔偿标准有哪些

    来源:劳动工伤 时间:2021-09-03 02:09

    公司解聘员工赔偿标准 公司解雇员工,可以要求支付赔偿金,法律依据如下,劳动合同法,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)...

    《员工手册》致命漏洞,公司赔了76万(高院再审)

    来源:公司法 时间:2022-04-20 14:22

    王小贞系上海斯赫公司员工,2002年10月14日入职。2018年下半年以来,王小贞因拒绝参加公司安排的培训、私自对客户报低价、私自安排外协转换公司产品被公司严重警告3次。2019年1月14日,公司依据《员工手册》向王小贞出具《警告和解聘函》...

    禁止强迫劳工政策的法律法规(禁止强迫劳工政策是什么)

    来源:其它 时间:2021-08-28 18:36

    1.禁止强迫劳工政策是什么 玖玖泰丰,十年验厂老品牌,助您次一性通过验厂!以下资料由深圳玖玖泰丰企业管理顾问有限公司提供,禁止强迫劳工是工厂所必需实行的一项政策,其目的与内容为:1、目的 根据>;第二十二条、九十六条规定,防止监禁和强迫...

    法律法规工厂辞职需要提前几天(劳动法辞职要提前几天)

    来源:劳动工伤 时间:2021-08-28 06:25

    1.劳动法辞职要提前几天 提前三十天,试用期提前三天。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提...

    解聘员工需谨慎,一着不慎赔双倍

    来源:其它 时间:2022-06-09 11:26

    工作不积极、不服从公司管理、违反公司规章制度,像这样的员工能开除吗?任何一家企业的老板都会出一个肯定的答案,或者曾经开除过让人头疼不已的员工,然而这样做真的是合法有据的吗?海淀法院劳动争议庭的法官结合审判实践,对于解聘这件事进行讲解,以案说...

    签了5年劳动合同公司违法终止合同赔偿多少(干了5年合同到期了怎么赔偿)

    来源:精选知识 时间:2021-12-19 16:59

    答复如下: 1、社保和公积金必须缴纳,因此前期保险公积金差了很多个月没有交纳,你可以追缴这部分。按照法律规定,交纳社保应当是按照你的实际工资为基数,因此基数差额的部分你可以要求补缴,但不能退给你 2、按照法律,违法解除应该支付你双倍的,但如...

    试用期解除劳动合同应注意的问题

    来源:劳动工伤 时间:2021-08-26 10:22

    我国《劳动法》规定,劳动者在试用期可以随时与用人单位解除劳动合同;而用人单位要解除与劳动者的劳动合同却是有前提的。《劳动法》第二十五条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第二十一条更进一步...

    企业收到员工辞职信后, 要记住哪15个要点?

    来源:其它 时间:2021-12-28 11:43

    早上本来高高兴兴来上班,结果刚打开电脑,技术部一个核心员工就发来消息:在吗?霎时间,晴天霹雳...想必看到上面这段话,被伤过的HR都看懂了。在吗=我要离职了,这应该就是HR和员工间最心照不宣的秘密了。那既然员工已经提出离职了,哭是没有用的,...