2023-06-06 08:20发布
单位超过一个月未满一年未和你签订劳动合同的，自第二个月开始，工资按双倍计算，直到第12个月。超过一年未和你签订合同的，视为签订了无固定期限的劳动，也就是说现在只要你不提离职，单位是不能开除你，否则就是违反劳动法！ 如果你现在想离职，你不要提...
逾期四年未续签无固定合同怎么办? 随着市场的不断变化,很多企业和员工都可能出现逾期续签合同的情况。而如果已经逾期四年未续签合同,而且没有明确的续签合同,那么可能会面临一些风险和问题。本文将探讨这种情况下的解决方法。 一、了解相关法律规定...
案例分享 2015年1月1日，焦某进入一家企业担任行政主管一职，双方签订了为期三年的劳动合同。2017年12月30日，企业人力资源部口头通知焦某续签劳动合同。并提供了一份新的劳动合同文本，劳动合同中载明的工资标准低于原劳动合同约定的工资标...
用人单位已经超过二年未签订劳动合同的，可以视作为用人单位已经和劳动者建立无固定期限劳动合同关系。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 法律分析 劳动者可...
2018年6月，张三与用人单位签订了劳动合同，合同约定劳动期限为1年。合同履行期间，用人单位没有给张三交纳社保及公积金。合同约定的1年劳动期限届满后，用人单位没有与张三续签劳动合同，张三一直工作至今。 问...
逾期不续签劳动合同要付什么后果呢？ 随着社会的发展，职场人士逐渐意识到，一份合法合规的劳动合同对双方权益的保护至关重要。因此，在职场中，我们应该认识到续签劳动合同的重要性，并养成按时续签的良好习惯。那么，如果逾期不续签劳动合同，会产生哪些...
在您主动离开单位时，只有单位存在过错的情况下，才给补偿，如未给您缴纳保险，不支付加班费等原因。只有公司的高管，高技，和其他掌握商业秘密的人才适用竞业协议，，如果已和单位解除劳动关系，且那个竞业协议有效的情况下，单位应按协议支付您补偿啊。可以...
1，劳动合同到期，如果公司没说解约，且你依然在公司工作，存在劳动关系的话，那么可以视为劳动合同延续，但不是自动续约；2，公司应当在合同到期后及时与你续约，如果超过一个月不与你签订劳动合同，那么可以要求赔偿；3，合同延续的证据，比如你合同到期...
双方劳动合同到期后，劳动者有权依据《劳动合同法》第八十二条的规定申请劳动仲裁要求支付双倍工资。 所以劳动合同到期后用人单位应及时与劳动者续签劳动合同。 如果用人单位拒绝续签，应及时书面通知劳动者，并且支付劳动者经济补偿金。 《劳动合同法》 ...
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