2023-06-06 15:47发布
劳资纠纷案例：胡某于2015年2月1日进入某科技公司担任销售部高级客户经理，劳动合同期限至2018年1月31日，约定试用期为3个月。试用期满后，胡某的销售业绩一直未能达标。2015年7月1日，应公司要求，胡某与单位签署了《个人业绩改进计划》...
前言一般来说哺乳期的员工都是受法律保护的，但是这个案例中，原告要求的补偿金和二倍工资都被驳回了。为什么呢？请看：案例原告刘某于2015年3月10日进入被告某公司工作，担任人事主管，主要负责人员招聘、培训及薪酬管理工作。2015年7月23日刘...
合同诈骗是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，通过虚构事实、隐瞒真相、设定陷阱等手段骗取对方财产的行为。或者是合同一方当事人故意隐瞒真实情况，或故意告知对方虚假情况，诱使对方当事人作出错误的意思表示，从而与之签订或履行合同的行为。合...
原创：宋雪萍律师根据《劳动法》的规定，年休假是劳动者休息权的重要内容之一，是劳动者的一项法定权利，只要劳动关系解除或终止时尚有应休未休的年休假，用人单位即应当支付相应的工资报酬。但在实务操作中，根据合同解除的原因不同，企业是否需要支付年休假...
文章来源：劳动法库卢俊义于2009年9月10月入职东莞卡司公司，担任主管职务。入职当日，卢俊义与公司签订固定期限劳动合同，期限从2009年9月10日起至2012年9月9日止。2012年9月10日，双方续订固定期限劳动合同，期限自2012年9...
实务问题QUESTION《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一）》第四十条规定，承包人建设工程价款优先受偿的范围依照国务院有关行政主管部门关于建设工程价款范围的规定确定。承包人就逾期支付建设工程价款的利息、违约...
【裁判摘要】用人单位依据末位淘汰制对员工实行奖优惩劣，对排名靠后的员工采取调岗调薪等措施，是企业经营自主权的重要内容，只要该调岗调薪行为是基于企业生产经营管理的合理需要，且不违反法律规定和单位依法制定的规章制度，劳动者主张该调岗调薪行为违法...
合肥市职工基本医疗保险最低档年缴费为上年度全省在岗职工月平均工资60%(即2620元)，月缴费金额524元起。 根据安徽省人社厅规定：自2015年7月1日起，合肥市社会保险缴费基数将根据上年度全省在岗职工月平均工资(2014年4366元，2...
1、根据国务院颁发的《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节假期是放假3天的，由于调休的关系，国庆假期为10月1日—10月7日。 2、根据2013年12月11日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第三次修订)，全体公民放假的节日...
就是和你签订劳动合同的公司是你真正的上级公司，是个劳务派遣公司，这个公司专门输出劳务，将你输出到另一家公司，你只是在那家公司工作，但是工资，福利都是第一家公司给你，你和第二家公司没有实际的上下级关系，你只是被第二家公司借用作劳动力
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