2023-06-06 17:10发布
导读近年来,一些企业在管理中滥用末位淘汰,不讲岗位区别,不顾员工个性差异,无视科学管理原则,动辄排序评比,只要是末位,就一刀切地淘汰,从而导致一些劳动者即使能合格完成任务甚至相当敬业爱岗,也惨遭淘汰,直接侵犯了劳动者的合法权益。本案劳动者的...
案情介绍 范某于2010年3月1日去某食品公司面试，在面试合格后，签订了一份简单的协议，叫《范某报到谈话协商的内容补充说明(协议)》，协议约定，范某在食品公司的学徒期为1-6个月，同时约定了工资的构成及发放时间等，并有内容涉及劳动纪律等...
01020304我们都是根据《劳动合同法》规定的程序来做的，打官司肯定不会输！接到仲裁委的应诉通知书，得知被前员工许某告了，某科技公司却信心满满。许某入职公司多年。去年1月份，许某调到了一个新的部门，他和部门经理在业务处理上常常有争议。在半...
年终考核不合格能否作为解除劳动合同的理由 用人单位与劳动者解除劳动关系，应当有合法、充分的理由，年终考核不合格本身并不能作为解除劳动合同的理由。年终考核不合格，最多只能证明劳动者不能胜任工作。所谓不能胜任工作，通常是指劳动者不能按要求完成劳...
案情概况： 王-菲于2009年9月到上海市某酒店做服务员。2009年12月，王-菲发现怀孕后要求单位给予调整工作岗位。经过一段时间的培训，单位安排其从事收银工作。由于王-菲知识水平有限，收款经常出现问题，2010年2月15日，该酒店以王-菲...
员工签订了《绩效承诺书》，承诺书中写明，员工若未达到承诺的的业绩指标，用人单位可以解除与其的劳动合同，并不支付任何的经济补偿金。 那么，用人单位如果真的以此为由解除的劳动合同，合法吗？ 举例： 张三是...
进入职场，每个人都想选择适合自己的工作，有时候费劲千辛万苦终于找到了一个心仪的岗位，但因为种种原因老板把自己调到了不中意的工作岗位。单位这么做是合法的吗？当遭遇这种情况，我们要怎么维护自己的权益呢？ 首先我们要了解关于单位调整工作岗位，...
工作不积极、不服从公司管理、违反公司规章制度，像这样的员工能开除吗？任何一家企业的老板都会出一个肯定的答案，或者曾经开除过让人头疼不已的员工，然而这样做真的是合法有据的吗？海淀法院劳动争议庭的法官结合审判实践，对于解聘这件事进行讲解，以案说...
调岗方式有那些依据我国劳动合同法的规定，用人单位调整劳动者岗位的方式有两种，一种是双方协商变更劳动合同，另一种是劳动者不胜任现有岗位时，调整岗位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。...
随着我国企业的数量激增，劳资纠纷数量不断增加，全国劳动仲裁委及基层法院审理劳动争议案件的数量居高不下。作为企业，如何规范自身，作为法律人士，以下提醒企业如何规范用工以及如何规范经营。一、未约定试用期员工录用条件大部分企业老板都知道，员工不符...
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用工管理中不要“江湖气”太重，“不胜任”要有证据，否则违法赔偿等着你！
来源：其它 时间：2022-04-20 14:23案情介绍 范某于2010年3月1日去某食品公司面试，在面试合格后，签订了一份简单的协议，叫《范某报到谈话协商的内容补充说明(协议)》，协议约定，范某在食品公司的学徒期为1-6个月，同时约定了工资的构成及发放时间等，并有内容涉及劳动纪律等...
解除劳动合同，不能只顾“程序”！
来源：劳动工伤 时间：2022-07-06 11:0401020304我们都是根据《劳动合同法》规定的程序来做的，打官司肯定不会输！接到仲裁委的应诉通知书，得知被前员工许某告了，某科技公司却信心满满。许某入职公司多年。去年1月份，许某调到了一个新的部门，他和部门经理在业务处理上常常有争议。在半...
年终考核不合格能否作为解除劳动合同的理由
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怀孕不能胜任工作是否可以解除劳动合同
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劳动合同签订绩效承诺书，未达标公司解除合同是否合理
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请不要随意调换我的岗位
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解聘员工需谨慎，一着不慎赔双倍
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