2023-06-06 11:41发布
朋友你好！ 不管那个地方，交通事故赔偿标准和工伤陪偿标准都是差不多的，计算的标准都是上年度全省职工平均工资系数，或者说受伤人员的前12个月平均工资。 问题是，交通事故和工伤事故的伤残等级评定是完全不一样的，交通事故的评定...
1、雇佣关系不能认定工伤，劳动关系条件下才存在工伤，提出工伤认定应当提交存在劳动关系的证明。 《工伤保险条例》 第十八条?提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表。 （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料...
员工在工作过程中#出现工伤事故，应该按照工伤流程执行。如果单位不按照工伤流程进行执行的话，员工可以申请劳动仲裁进行维#权。 员工需要根据工伤流程进行处理： 1、及时送往医院治疗。 2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工...
上下班出车祸，只要是非本人主要责任的交通事故是属于工伤的。根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性...
发生交通事故，由于没有报警出具责任认定书，无法认定自己不承担主要责任，无法申请工伤认定。一般也无法再次主张对方赔偿了。 法律依据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因...
您好，根据工伤保险条例： 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 （...
（1）从工伤的角度，公司全部承担责任（2）从民事侵权的角度，由交通事故的责任人承担，提问中的事故应按交警部门的事故认定来请求赔偿权，如新公司司机责任的，由公司承担赔偿责任，因为司机的行为属于职务行为，只要有证据证明存在事实劳动关系即可，未签...
如果是上下班途中交通事故对方全责，或者你执行工作内容被对方暴力攻击的，对方赔付全部的医疗费。工伤保险基金不再支付医疗费。医疗费不可双重享受
员工书面提出不让公司缴纳社保公司同意申请，没给该员工缴纳社保出了工伤等医疗事故公司是否要承担责任？听听律师怎么说！让法律给出答案案例金三银四，小明从A公司辞职到了B公司。由于着急，小明到B公司报道的时候，社保资料没有从A公司转移过来，导致了...
老板最担心面临按照法律程序向劳动者支付赔偿/待遇。 工地出工伤后，一般单位老板会担心面临按照《工伤保险条例》向劳动者支付赔偿。 例如：工伤后按照法律规定与劳动者受伤的情况，会涉及：工伤期间工资（工伤期间薪资福利待遇不变，意味着工伤劳动者休养...
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雇佣关系交通事故对方全责是工伤吗(出了交通事故雇员和雇主责任怎么分)
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