2023-06-06 10:21发布
一、公司要孕妇主动离职是否需要支付补偿金?公司无故让孕妇主动离职的话是需要支付补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：女职工在孕期期间，用人单位解除劳动合同。根据该规定，公司要求职工离职违反劳动合同法的规定，可以不予理会。如果公...
拖欠工资黑名单信息纳入当地和全国信用信息共享平台 拖欠工资黑名单信息纳入当地和全国信用信息共享平台，用人单位拖欠员工工资的，除依据《劳动合同法》第十九条第二款等法律规定的合法合规条款外，还可能存在人身损害赔偿金、违法解除劳动合同赔...
首先，需要了解你有没有与单位签订劳动合同，也即与单位的关系是雇佣关系还是个人代理关系。如果你是单位职工，无论是试用期还是转正后，应按照劳动法来处理；如果你是个人代理关系，单位解除的就是经济合同，应按合同法来处理。 其次，按照你是单位员工，在...
存在事实劳动关系，但未订立劳动合同 解决方法： 用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同，劳动者要求签订劳动合同的，用人单位不得解除劳动关系，并应当与劳动者签订劳动合同。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的，劳动合同期限从签字之日...
单位开除员工，首先需要结清员工的工资。是否存在赔偿是根据开除员工的原因来进行判定的。 企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁...
一、试用期被辞退有补偿吗1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;2、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资;3、如果是被违法辞退的，则有一个月工资的赔偿金。根据...
劳动者权益保护法 就业年龄 我国最低就业年龄为16周岁。严禁使用童工，对违反规定招用了童工的单位或个人，由劳动部门责令其将童工送回原居住地，所用费用，全部由用人单位负担，并视情节给予行政处分或罚款。 劳动者应享有的权利 ...
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