2023-06-06 20:18发布
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支...
自劳动法实施，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，享有平等的权利。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所...
1、你老公出院回家休养期间，公司应按工伤医疗期对待，工资和福利是按原工资福利不变的； 2、你老公住院期间护理费用按规定应只报一人； 3、如果你提出工伤申请，那么赔偿金额是按工伤认定决定书下达的前一年职工社平工资算的，工伤部分赔偿等工伤认定决...
工伤定义: 根据1996年8月原劳动部发布《企业职工工伤保险试行办法》的规定，职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤： （1）从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定...
亲，享受工伤待遇的前提是获得工伤认定。 1.1工伤认定单位 统筹地区社会保险行政部门(即杭州市人力资源社会保障局)。 1.2工伤认定的时间 用人单位需要在工伤发生之日起30日内申请; 劳动者可以在工伤发生之日起1年内申请。 1.3工伤认定...
12月8日，国务院办公厅发布了关于国务院常务会议的消息，此次会议决定修改工伤保险条例。此前，取消上下班工伤的建议最终未获国务院认可，修改后的工伤保险条列还扩大了工伤认定的范围。备受争议的上下班途中事故伤害算不算工伤尘埃落定，除现行规定的机动...
员工领工资时摔倒受伤算不算工伤 工伤认定的依据 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。前提条件是工作时间和工作场所是两个必须同时具备的条件，同时还得是因...
律师的话你也能信？ 是不是工伤，你说的不算，我说的不算，得由法律说了算。 根据《工伤保险条例》规定，工作时间工作地点因为工作原因受到事故伤害，可以认定为工伤。 其核心是工作原因。 具体可以看看《工伤保险条例》第十四条、十五条。 ...
目前是不存在临时工的说法，在工伤中只要员工和单位存在实际劳动关系，那么待遇都是一样的。 依据《社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; ...
（一）职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费及就医路费企业应当全额报销； （二）工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月内平均月工资收...
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