2023-06-06 09:37发布
辞职和工资发放不影响,旷工三天自离了,能拿到上个月工资。 【法律意见】 可以拿到工资。如果不给,可以到劳动部门进行投诉和申请劳动仲裁。 【法律依据】 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳...
自离就是旷工达到了三天的时间了, 自离属于员工自己自动离职的, 所以说要是公司不给你工资的话,那就是一分钱都没有的。
朋友你好。 在任何一家单位。 旷工都是非常严重的行为。 你已经旷工三天了。超过4天,自离了。 估计是拿不到工资的。 旷工都是要扣工资的。
旷工扣工资和自离是不冲突的,员工在公司工作了,公司就必须支付员工应得的劳动报酬,如果公司因为员工自离而拒不支付工资,员工可以向劳动部门提出仲裁,索要自己的劳动所得。 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方...
对于企业来说,会计(员工)离职完全是职场上的常规操作,按照流程处理就基本没问题。但是有一种离职却让企业感到头大,那就是:自动离职自动离职会计(员工)的状态通常都是:我走了,别找我,给我开证明,工资打卡里,也别问为什么。……比如下面的这位HR...
1、员工自动离职的,按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。 2、如果因为员工自动离职,给用人单位造成损失的,可以要求赔偿。 3、法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其...
1、工伤员工在治疗期,单位不能解除劳动合同,根据工伤保险条例的规定,员工可以根据诊断进行停工留薪治疗,最多可以达1年,如果伤势太重可以延长。在停工留薪期,员工的一切工资福利照发。 2、你可以向劳动监察投诉也可以申请劳动仲裁。
富宝袋的逾期费和服务费贵!我朋友借7000逾期了100多天最后还了12000。我十一月三号开始旷工 如果连续旷工三天 富士康会发十月份工资么为什么要旷工,不想干了!在深圳富士康自离了 被开除了上个月工资都没了急!!!你现在去跑自离手续吧 跑...
1、辞职和自动离职从现象上来看都是你(员工)主动不干了。 2、辞职要提前30天书面提出申请,不管用人单位同意还是不同意,第31天就可以不上班了,你已经尽到告知义务,没有法律责任。 3、你所说的自动离职是不是突然就不上班了,也不打招呼?这样不...
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