2023-06-06 03:06发布
据1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例、扩大社会保险覆盖范围、加强基金征缴工作的通知》规定:任何单位都不能以买断工龄等形式终止职工的社会保险关系。 除此之外,1999年国家经贸委、财政部、中...
案情简介孔先生于2009年3月10日入职A公司,担任客户主管,双方签订合同期限至2015年3月9日止的《劳动合同》。2012年,A公司经营连年亏损,为了重获生机,法人甲决定找朋友乙、丙帮忙入资。经协商,乙、丙两人同意后,随后三人到工商局办理...
工作不积极、不服从公司管理、违反公司规章制度,像这样的员工能开除吗?任何一家企业的老板都会出一个肯定的答案,或者曾经开除过让人头疼不已的员工,然而这样做真的是合法有据的吗?海淀法院劳动争议庭的法官结合审判实践,对于解聘这件事进行讲解,以案说...
【案情简介】2014年6月28日,江苏B酿酒科技发展有限公司因股权转让的需要,与员工施某签署《关于与江苏B酿酒科技发展有限公司终止现劳动合同并改签新劳动合同确认书》,主要内容为:确认书本人自愿接受公司买断本人至2014年6月30日前在公司及...
黄飞鸿系广州某公司员工,1995年7月1日入职。2018年4月30日,公司与黄飞鸿协商解除劳动合同,黄飞鸿离职前的工资标准为14072.53元/月。双方因经济补偿金问题发生争议,先后历经仲裁、诉讼。法院认为,双方争议焦点为经济补偿金的补偿月...
单方解除劳动合同通知书 尊敬的公司领导: 您好!首先感谢您在百忙之中阅读此通知书,本人自XXXX年X月X日入职至今,一直担任XX岗位,在这1年多的时间里,我成长了很多,无论是专业技能还是为人处事方面都让我受益颇深,感谢公司领导和同事长期对我...
孙监于2012年2月28日入职北京某家政公司,从事网络管理工作,最后工作至2018年10月31日。自2016年1月开始孙监的工资标准为每月8000元,2017年11月开始孙监的工资标准为每月9000元,双方多次签订了固定期限劳动合同,最后一...
来源:法律书院 太傅NO.1双重劳动关系的认定根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条,2010年9月14日后,与原用人单位协议保留劳动关系的劳动者虽与新用人单位签署《劳务协议》,但其用工仍应按劳动关系处理...
李功绩与秦女士分别是两家公司的员工。在职期间,他俩因不同意变更工作地址而未去报到上班,都被单位以旷工为由解除了劳动合同。但不同的是,经过法院审理,李功绩得到单位支付的14万余元违法解除劳动合同赔偿金,而秦女士却没有得到赔偿。强行变更工作地址...
相关解读 解读一:用人单位不签劳动合同将面临更为严厉的罚则 关联条款: 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订...
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【案例点评】企业重组后名称改变对员工有什么影响?
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解聘员工需谨慎,一着不慎赔双倍
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