我上家公司发试用期第二个月工资时，扣除了国庆节的工资，这算合

在试用期间工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法定节假日也应依此支付百分之三百的日工资。

您好，北京元品律师事务所为您解答。该公司的做法违背现行法律，您可以向其提出工资补偿请求。有关试用期工资，依据现行《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。除此之外，并未规定试用期期间工资不包含法定节假日。因此，公司作为企业没无权利超越法律克扣劳动者工资。以上回答希望能帮助您。如您需要委托律师介入诉讼，请致电或添加微信15811390808或13911597527。