被公司裁员,公司不给赔偿,反而强制我调离岗位

2023-06-06 21:26发布

被公司裁员,公司不给赔偿,反而强制我调离岗位
友情提示: 此问题已得到解决,问题已经关闭,关闭后问题禁止继续编辑,回答。
该问题目前已经被作者或者管理员关闭, 无法添加新回复
1条回答
许黎丹
1楼-- · 2023-06-06 21:49
你好,向劳动监察大队投诉。

相关知识

    如果公司倒闭不同意调离其他岗位有赔偿吗

    来源:劳动工伤 时间:2021-09-18 23:18

    如果公司倒闭不同意调离其他岗位有赔偿吗《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作...

    新入职员工劳动法有哪些具体的保护措施

    来源:劳动工伤 时间:2021-08-31 12:11

    新入职员工劳动法有哪些具体的保护措施公司和员工之间要签署劳动合同,建立劳动关系,这是发生劳动关系的一个标志。如果没有签劳动合同,也不代表双方就没有劳动关系,只要员工能拿出为公司工作的证据,事实劳动关系就成立了。没有签劳动合同,公司需要对员工...

    公司能不能因为劳动纠纷辞退员工(公司辞退员工,员工要赔偿公司吗)

    来源:精选知识 时间:2021-11-26 05:28

    问题:★一、调岗调薪1、 调薪、调岗属于企业的自主决定权吗?2、 在什么情况下调薪、调岗才算合法?3、 强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗?4、 薪酬必然随着岗位的变化而变化吗?5、 违法降薪、调岗的风险及补救方式有哪些?6、 如何通过劳动...

    公司大裁员 员工用这招 获得二倍赔偿!

    来源:公司法 时间:2022-03-17 11:03

    莫名其妙就被裁员了,原因是公司调整业务。碰上了这茬倒霉事的厨师小李,状告东家,要求获得双倍赔偿。广州市天河区法院今天称,经广州市天河区法院、广州中院先后一审、二审,法院近日终审判决用人单位应当支付违法解除劳动合同的赔偿金,赔偿金标准为经济补...

    如何可以免费咨询劳动合同,免费劳动合同法律咨询

    来源:债权债务 时间:2022-06-14 15:03

    劳动合同免费咨询律师 劳动合同免费咨询律师,有问题可留言。离职期间,不能要求支付社保补偿金,相关法律依据有:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可...

    单位把工伤职工调到值班室工作被拒绝,单位能解除劳动合同吗?

    来源:劳动工伤 时间:2022-04-21 14:17

    【案情简介】周某与某公司签订无固定期限劳动合同,约定岗位为操作工。2016年6月23日,周某在工作中受伤,并被认定为工伤。2016年9月22日,周某开始上班。同年9月28日周某去医院复查,医生建议休息至10月26日。2016年9月27日,某...

    如何证明员工调岗以后依旧不能胜任工作

    来源:其它 时间:2022-07-13 11:27

    张三是一家某公司的销售经理,与公司签订了自2018年5月28日起的无固定期限劳动合同,约定年薪为50万元。 随后,在2019财政年度绩效评估中,公司向张三的客户收集反馈意见时,得到的多为负面反馈,于是公司...

    公司裁员不给少给经济补偿金有多拼?

    来源:公司法 时间:2023-03-20 11:32

    公司裁员为了少给经济补偿金的两个“损招”,疫情把老板们研究劳动法的热情,都提升了几个档次。 案情一:张三在某招聘网站上看到有一家公司给自己应聘的岗位给出了高出市场价五六千的工资,于...

    公司人员优化中法律问题

    来源:公司法 时间:2022-09-21 05:11

    公司人员优化和裁员的区别是什么 依据我国相关法律的规定,公司在一定的情形下是可以裁员的。 一、提前三天通知,企业就可以解除试用期内的员工? 实践中,有企业认为,提前3天通知就可以解除与试用期内的员工的劳...

    工伤赔偿难商定?法援高效解民忧!

    来源:劳动工伤 时间:2022-07-20 11:16

    2019年10月11日,市法律援助中心收到了一面锦旗。这是为了向市法律援助中心表达我们的感激之情。送旗的谢女士说。谢女士在高新区一家公司上班,因工伤丧失部分劳动能力,不能再回原岗位上班,后被鉴定为十级伤残。谢女士属于劳务派遣工,受伤后,其劳...