2023-06-06 04:34发布
建议依据签订的补偿安置协议提起行政诉讼，要求对方按照约定履行义务，并要求违约金。你好，因打架工资不给，拉横幅违法吗，如果违法那又该怎么办？一、劳动者存在打架行为的，一般属于严重违反用人单位规章制度行为。用人单位可以此为由解除劳动合同。解除时...
只是拉横幅是否违法，很难确认。但是，开发商声讨逾期交房并不是最好的方式。如果控制不好，很容易导致违法后果。如果悬挂横幅，扰乱企业秩序，导致生产异常，将违反《治安处罚法》相关规定，严重涉嫌刑事犯罪。相关法律依据:《治安管理处罚法》(2012年...
1、建议尽快向法院起诉要求还款，一旦超过了两年的诉讼时效，丧失胜诉权2、胜诉之后，如果对方在履行期未履行法院判决，可以申请法院强制执行3、法院在受理强制执行后，会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款；4、另外他名下没有可供执行的财产而...
在同一单位连续工作满10年，员工提出签订无固定期限劳动合同，用人单位却以劳动合同到期拒绝续签，劳动者是否可以主张此举违法而获得赔偿呢?近日，连城县法院在审理一起劳动争议纠纷案件中，依法认定用人单位违法解除劳动关系，判决用人单位支付劳动者赔偿...
未签订劳动合同的双倍工资赔偿 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动...
一、没签劳动合同的工伤赔偿能同时主张双倍工资和补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条和第38条的规定，当用人单位有下列情形时，劳动者可主动解除劳动合同(随时可解除，但要通知用人单位)?，并有权获得经济补偿： 1、未按照劳动合同约定...
没签劳动合同如何赔偿双倍工资怎么算 没签劳动合同如何赔偿双倍工资怎么算？１．《劳动合同法》第３８条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳...
到法院起诉，确认债权有效，如果他再不还，可以申请法院强制执行。政府工作人员就可以欠钱不还了吗他们特别怕这个，你只要有证据，一起诉他，他们很怕身上有污点的。你起诉完，在他单位门口拉一个横幅，他直接认怂。
你好，要求支付逾期利息公司欠钱不还怎么起诉。一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社...
合同到期不续签赔偿的是基本工资吗 合同到期不续签赔偿的是基本工资吗？如果是，那么可以去劳动仲裁（要求直接补足给你们造成的直接经济损失），要求劳动者支付连续３个月不能续签的双倍工资（发生意外医疗费用除外），一般续签不需要赔违约金。如...
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