2023-06-06 14:28发布
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按照《劳动合同法》相关规定,用人单位违法辞退劳动者,应当按二倍经济补偿金标准支付赔偿金。然而,一些用人单位为达到减少或免除经济补偿目的,以种种似是而非的理由掩盖自身违法行为。对此,劳动者一定要学法懂法,不要被欺骗。以下两种情形是比较特殊的例...
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员工患病时,公司应当给予员工合理期限的病假,这是每一名劳动者的权利。但是,近来昆山张浦法庭受理的两起劳动合同纠纷中,却有员工不按规定请病假,甚至在病假期间外出旅游,长期泡病假,引发用人单位的不满。张浦的张女士在一家五金公司的生产线上担任小组...
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案例一:用人单位以签订其他协议方式掩盖劳动关系仍需支付未签订劳动合同二倍工资 【基本案情】2013年5月至2014年4月期间,某培训学校安排员工柳某至长征宾馆从事停车场管理员工作,工作地点在室外,月工资2550元。某培训学校未与柳某签...
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未签劳动合同不上班是否可以算自动离职
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因过错被辞,但是:这2种情形可获二倍经济补偿金!
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请了病假却在朋友圈秀旅游 劳动者权利也不能滥用
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上班时间如厕摔伤算工伤吗? 附:关于工伤认定,最高法院的16个权威答复
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