2023-06-06 08:28发布
1、不合法。公司的相关规定，违反了法律，属于无效条款。试用期内也要发工资，工资不得低于同岗位的80%，且不得低于最低工资标准。 《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不...
我是做人事的，其实楼上的回答已经有正确答案了，我就再简单说一遍，加上一条所有人都忽视了的问题。1、无论是否合同到期，没有提前30天通知的，都需要给一个月工资（30天一般是泛指，20天以上都可以算是提前30天通知了，你这个3天的就不算了）2、...
现在有的公司在试用期以各种理由不给员工加班工资，这样的行为是违法的。 试用期的劳动者享有普通劳动者的权利，既然付出了劳动，就应当获得相应的报酬。因此，如果试用期公司安排加工而不给工资的，劳动者自然可以要求...
你知道2020劳动法的法律规定吗？让我们一起来瞧瞧看。 1、旷工一天罚款三天，违法。 2、就算只入职上一天班，也要给工资。 3、不给买五险一金直接12333举报。 4、试用期不给交五险一金12333举报。...
公司裁员为了少给经济补偿金的两个“损招”，疫情把老板们研究劳动法的热情，都提升了几个档次。 案情一：张三在某招聘网站上看到有一家公司给自己应聘的岗位给出了高出市场价五六千的工资，于...
不合理。当初你入职时，经理所描述的考核期为7天，如今你被辞退，应按当初约定执行。就算试用期真改成了20天，也应该即日执行，从现在开始新进来的员工按20天进行考核，不应在这之前的新员工也算进去。 如果你要和他们对峙的话，可以用以下话术—— 你...
虽说劳动法是倾向于保护劳动者的，但是很多劳动者确实不懂法，经常权利受到侵害而不自知，主张权利的时候发现没有证据或者证据对自己不利，最后只能吃哑巴亏。 今天，就入职的第一件事签订劳动合同这块，来给大家普普法...
王大明于2017年3月10日入职深圳某科技管理公司，合同期限自2017年3月10日起至2018年3月31日，试用期2个月。公司向王大明发送的《任职邀请函》载明：聘用职位：资深房屋设计师4+；薪酬结构：主要由固定工资+绩效奖金+工作补助组成；...
展开全部法律没有规定7天内辞职可以不给钱；试用3天-7天辞退，不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清...
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