就是我在公司不小心受伤了然后大腿骨折老板说每个月工资照发付给

记得一年内申请工伤认定。停工留薪期间的工资均应发放，一般计算到鉴残前一日。没有发放的，可以在劳动能力等级鉴定作出后，与单位一并协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

不存在伤残鉴定完了还要赔付公司的情况。当务之急是先认定工伤（有一个月一年的时间限制），后面再说赔偿的事。

职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 职工受伤后首先应当先进行救治，所产生的医疗费用可由用人单位先行垫付。然后在治疗结束后向社会保险机构申请从工伤保险基金中赔付。 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。