员工入职时间是8月下旬,应聘的是招聘专员岗位,在9月底的时候

2023-06-06 14:41发布

员工入职时间是8月下旬,应聘的是招聘专员岗位,在9月底的时候因个人能力找不上来人提出离职,但是没有写离职申请书,当时是负责她的组长对接的,当时员工提出来离职的是说的干到9月30号直接不来上班了,没想到国庆节假最后一天又提出再来上班,到10月底的时候正好1个月,负责她的组长就让她不要再来了,现在这个员工已未提前30天通知解除劳动合同为理由要求另外支付1个月补偿金
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1条回答
张栩菲
1楼-- · 2023-06-06 15:17
您好,如果员工提出离职,需要提前30日通知。但根据您所述的情况,对的又从新继续上班,且对方提出离职30日后我方也未明确要求对方离职,现在对方以非法辞退为由要求给付,仲裁支持的可能。

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