2023-06-06 13:50发布
参照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同；《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同；以及《中华人民共和国妇女权益保障法》...
劳动力管理规定 1 目的 为规范劳动力管理，保持良好的生产、工作秩序，提升企业人力资源管理的能力和水平，发挥人力资源在企业发展中的作用，提高全员劳动管理水平，促进企业生产经营持续、稳定、健康的发展。 2 适用范围 全体员工。 3 在岗职工劳...
秦某婚后不久就去应聘一大型公司业务主管，双方约定试用期三个月，秦某在试用期三个月内怀有身孕，遭该公司的单方解除劳动关系。 在劳动仲裁阶段秦某要求恢复双方劳动关系，由该公司支付未签劳动合同双倍工作差额及拖欠...
怀孕期间可以要求调岗位吗依据我国相关法律的规定，女职工怀孕后如果原来从事的岗位是属于禁忌从事范围的，女职工是可以要求用人单位调整岗位的。《女职工劳动保护特别规定》第四条 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属...
问：张小姐怀孕三个多月了。由于上班地点离家比较远，再加上身体出行不便，半年下来，迟到了很多天。公司按照规章的内容，要把张小姐辞退。她对单位的做法很不满，认为自己怀孕了，单位应当给予一定的照顾，不能辞退她。请问，用人单位是否有权解除该孕期女职...
笔者在近几年的办案过程中，遇到了大量的女职工在怀孕期间被解雇的案件。用人单位之所以要解雇怀孕员工，排除员工出现劳动合同法规定的解除情形，往往是因为怀孕的女职工事情比较多，产检、病假、产假等行为都要耽误工作时间，公司就觉得比较麻烦，况且孕妇为...
试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件 试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求，对于...
你好， 根据《刑法》第196条规定，有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特...
1.列举日常生活中常用的法律法规25—30个 中华人民共和国宪法中华人民共和国刑法中华人民共和国刑事诉讼法中华人民共和国治安管理处罚法中华人民共和国民法通则中华人民共和国民事诉讼法中华人民共和国婚姻法中华人民共和国行政诉讼法中华人民共和国合...
公司破产能辞退孕妇吗 不能，除非职工在怀孕期间存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。否则属于违法解除劳动合同，用人单位应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。 此外，根据《妇女权益保...
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