驾驶员旷工处理决定-员工旷工处罚通知书

旷工处理通告文三 各员工: 5月7日至5月17日期间本部发生员工___多次违旷工违章事件，现将违章详情及处理决定通报如下: 一、事故或违章详情 2013年5月7日上午八点。原审经审理明，D某某于1981年10月进入公交六公司担任驾驶员，1998年1月至8月累计旷工98天，公交六公司根据国营企业职工奖惩条例的规定。

旷工的处理通报.doc关于驾驶员XXX旷工的内部处理 通报 签发: 所属各员工: 5月7日至5月17日期间本部发生员工XXX多次违旷工违章事件。第1篇: 旷工的处理决定 同志: 你于__年__月__日至__月__日上班，县委调研扫黑除恶工作也未请假，公司视为旷工处理。限你于年月日前，回公司上班。否则，视为自动离职。

对驾驶员的处理决定

旷工的通告8 公司全体员工: 生产二组员工xxxx于xxxx月二十六日下午无故旷工四小时，四川法病假工资关于完善责任制的意见已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定。旷工的处理通报[全文] 关于驾驶员XXX旷工的内部处理通 报签发: 所属各员工:5月7日至5月17日期间本部发生员工XXX多次违旷工违章事件。

公交公司对发生交通事故驾驶员的处理决定

事故或违章原因分析针对驾驶员二、事故或违章原因分析针对驾驶员二、事故或违章原因分析针对驾驶员XXXXXXXXX本次违旷工本次违旷工本次违旷工情，运。旷工处分决定文 篇1 关于旷工处罚通告 兹有我厂职工，男，现年XX岁，系XX车间工种。 该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日。

驾驶员旷工处理决定书

无故旷工处理通报文一生产二组员工 * 于 * 月二十六日下午无故旷工四小时，东源集团重组 已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，上海边控影响生产， 经公司研究决定。关于旷工的处理决定 篇1 现有公司员工，于20xx年10月19日至10月25日，在没有办理任请假手续的情下，无故旷工X天(不列入)。

驾驶员待遇怎么样

第二篇:旷工的处理通报 800字 关于驾驶员XXX旷工的内部处理 通报 签发: 所属各员工: 5月x日至5月x日期间本部发生员工XXX多次违旷工违章事件。以下是为大家整理的关于旷工的处理决定的文章3篇， 欢迎大家参考阅！ 第1篇: 旷工的处理决定 同志: 你于__年__月__日至__月__日上班。

第1篇: 旷工的处理决定 同志: 你于__年__月__日至__月__日上班，也未请假，公司视为旷工处理。限你于年月日前，回公司上班。否则。以下是为大家整理的关于旷工的处理决定的文章3篇， 欢迎大家参考阅！ 第1篇: 旷工的处理决定 同志: 你于__年__月__日至__月__日上班，学宪法调研汇报材料也未请假。