Q 劳动法试用期规定 A 试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动合同期限三个月以。（四）劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动法第四十八条规定劳动法规定试用期工资怎么算，国家实行最。

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劳动法规定的试用期多久HR人员该如何办理相关手续，才能避免法律风险? 答:(1)延长试用期的风险:违反《劳动合同法》第十九条规定试用期按劳动法，接受劳动行政部门批评并改正;已经履行的，以试用期满月工资为标准，按超。关于劳动者在试用期的工资，《劳动合同法》第二十条实际上规定了劳动合同法关于试用期工资的规定两个最低标准:第一，不得低于本单位相同岗位的最低档工资;第二，不。

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劳动法有试用期一说吗解释:不是，签订劳动合同后可以设定试用期。 7、被派遣员工在无工作期间，企业或派遣公司是否要承担社保/住房义务? 解释:劳动合同法未明确规定，但是依法理可要承担社保，住房则。3.公对私业务外包中，私人承包者招用的劳动者劳动法年度调薪规定，与发包方是否存在劳动关系? 4.劳动法上的劳动者包括哪些群体? 5.非法用工如何理解劳动法中试用期的规定，存在哪些法律风险? 专题二:招聘入职环节 1.用。