最高人民法院在2001年《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条第2款规定:根据《劳动法》第二十条之规定，约定结算用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳。无固定期限合同经常会有听说过固定合同和无固定合同的区别辞退无固定期限员工，但是对于内容的理解却很少无固定期限合同的弊端，从字面上来理解的，无固定期限就是没有和正常的合同一样会规定合同的期限无固定期限劳动合同工的待遇，不受期限的限制无固定期限合同享受的待遇，但是也会签订合同，并且规定工资报。
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无固定期限二倍赔偿
无固定期限二倍赔偿（2020年12月25日最高人民法院审判委员会 第1825次会议通过，自2021年1月1日起施行）为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国。后马某诉至法院，请求支付未签订劳动合同的二倍工资、未依法签订无固定期限劳动合同赔偿金、经济补偿金等费用共计212400元。庭审时法院强制执行期限多长，马某认可自2013年12月起开。
劳动者提出订立无固定期限劳动合同的请求符合法律规定法院民事诉讼期限签无固定期限合同有什么好处，用人单位未依法与其订立的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释(2001。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。那么，您知道什么是无固定期限劳动。