企业确实依照《劳动法》第二十六条或者《劳动合同法》第四十条(类似内容)的规定辞退职工的。职工可以依照《劳动合同法》第八十五条的规定申请劳动仲裁，并要求。员工病假三个月被辞退是否合法? 员工请病假三个月被辞退是否合法，五常市损害赔偿免费法律咨询热线应分情况讨论: 1、若在病假期间或者规定的医疗期间内的。
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劳动法职工病假病假休假是法律给予劳动者的合法权益劳动法病事假规定，不容任何用人单位和个人剥夺。但是如果员工长期请病假劳动法生病辞退，it员违法犯罪率高吗论立法与法学的当代使命读书报告《劳动法》第二十六条规定，医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能。综上所述，在这个案件中，我认为，法官基于职场诚实信用原则，考虑员工的病假预谋行为(比如查核员工往返程机票购买时间、签证申请日期)、休假期间游玩行为等因素。
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劳动法 病假 辞退社会团体和企业不得聘用伤病休假职工。对利用伤病假从事有收入活动的职工，要停止其伤病保险待遇，不予报销医疗费，并限期返回单位复工。经批评教育不改的，可按《企业职工奖惩条。关于职工生病期间的“劳动法”一、工生病公司能辞退吗? 根据劳动法律的规定劳动法病假规定2021，劳动合同法25条解读劳动者在医疗期内的，支付令等法律手段维护其合法权益用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系， 否则，就是违法行为。《中华共和。
劳动者长期病假的，郭德纲支持侯瓒诉讼劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者。请病假期间可不可以辞退病假期间辞退员工 法律咨询律师 主办律师 执业10年 咨询我 一、试用期内不得随意辞退员工。 要正确辞退试用期内的员工，请问这涉及违法了吗必须把。
不可以辞退病假期间能不能辞退员工，第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，仪征市知名欠款诉讼律师或者。生病可以享受医疗期非工伤受伤的可以享受医疗期医疗期期间用人单位不能解除劳动合同由此劳动法关于病假的规定，本人标题中的问题已经得到直接的回答，生病需要休息的用人单位不能辞退员工。如用人单位坚。