劳动法上旷工没工资合法么-旷工扣工资违法吗

公众服务一、旷工怎么扣工资? 按旷工日数计算工资，日工资数*天数。如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，则。

“ 劳动法对旷工怎么扣工资吗扩展阅读”，北京千峰教育相关诉讼 推荐答案:可以。。公司加班不去不算旷工。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者。

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员工旷工3天劳动法规定目前没有任何法律规定旷工三天就会当自离处理。用人单位可以用纪律约束员工，必要的时候可以扣取劳动者工资。但是根据《工资支付暂行条例》规定劳动法关于旷工的规定，用人单位除法律。那么劳动者因用人单位未发工资而拒绝上班是否合法?用人单位能否以劳动者旷工为由对劳动者实施辞退呢?一、用人单位未发工资国家劳动法工资规定，劳动者能否拒绝上班有熟悉合同法的劳动者认为，用人单位与。

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旷工扣除工资劳动法二、公司没有权利 其次，麻章法院办案厅电话我们得从法律的层面上来看这个问题，法院工作纪检监察公司到底有没有这个权利(旷工一天扣三天工资)呢? 公司“旷工一天扣三天工资”规定违反了《劳动合同法》第二十六条。 《劳。· 南宁市青秀区人民法院(2013)青民一初字第1457号民事判决认为，原告在《员工守则》中规定的“旷工一天，扣三天工资”，违反了《劳动合同法》第二十五条的规定，属。

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