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有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排。用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的内300%支付加班工资;休息日。
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国庆节当天放假算不算违法
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