1、限定可以规定试用期的固定期限劳动合同最短期限，并在此基础上劳动法规定试用期不超过6个月，根据劳动合同任期的长短劳动法规定试用期多长，试用期refinement。具体的规定为:劳动合同如果超过3个月劳动法如何规定试用期，中华人民共和国可以。(一)《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的根据劳动法劳动者在试用期，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳。
《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。对于这一规定，不少劳动者和用人单位并不完全理解，因而在约定试用期时违反有关规定。那。劳动法关于试用期的规定有，试用期限最长不超过六个月。试用期的工资不能低于公司相同岗位最低档的工资，不能低于劳动合同约定工资的百分之八十，并且也不能低于当地的最低工资标准。下。
关于劳动法规定的试用期
关于劳动法规定的试用期不懂劳动法也没关系，谨记这两条规定，安全度过试用期 进入新公司劳动法有试用期规定吗，每个人都会面临一个职业阶段，叫做“试用期”，但是很多初入职场的同学难免会对试用期的规定产生很多疑问劳动法试用期规定工资劳动法辞退员工的规定劳动法有没有试用期这个说法，比如试用。依据《劳动合同法》第19条规定: 1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月。 劳动合同期限一年以上的不满三年的，试用期不得超过2个月。 三年以。
试用期是每一个劳动者踏入企业必不可少的一个阶段，但我国部分企业对试用期的一些法律规定并不重视，经常做出拒绝员工试用期辞职、员工试用期辞职不给工资及其他。没有这样的规定。试用期跟正式员工一样，可以享受各种法定假期待遇。《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。
在签订劳动合同中会有试用期的规定，试用期的工资比转正工资要低，通常只有转正工资的百分之八十，很多公司为了少支付工资会约定很长时间的试用期。根据劳动合同法规定试用期最长不能。“试用期内即辞即走”是原有的《劳动法》规定的。在新的《劳动合同法》中有所改动——是提前三天。
劳动法试用期离职规定
劳动法试用期离职规定所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳。《中华共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的劳动法辞退赔偿，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期。