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不按劳动法的工资计算-按劳动法工资怎么算工资

人民微看点
2022-12-19 09:56:26
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向劳动部门投诉。劳动者还可以以单位不依法支付劳动报酬为由解除劳动关系并要求支付经济补偿金 。新劳动法关于工资计算的规定是劳动法中没有具体规定,只能依据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,我国有关出版的法规法定的。

[专业]答案:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳。最佳答案: 2、由于8小时之外的工作时间属于加班,因此劳动法工资计算公式,按照《劳动法》第四十四条第一、二款的规定,工作日延长工作时间的,应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休。

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不按劳动法的工资计算

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公司没有按照劳动法算怎么办

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来源:封面新闻

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