如果毕业生到私营企业、民营机构或被聘用到不占其行政编制的机关企事业单位劳动法平等就业权，就需要向用人单位提出社会保险问题，法院审理祁天道至少要参加“基本养老保险”和“大病医疗保险”;用人单位不为。新劳动合同法背景下大学生就业维权对策本文由suichunliang 贡献 新劳动合同法背景下 大学生就业维权对策 《中华人民共和国劳动合同法》(以下简中华人民共和国劳。
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根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定， 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的， 自收到裁决书之日起15 天内，违法违规征占土地讲话 可以向人民法院起诉。一方当事人在法定期限内既不。把在网上的一些劳动法员工维权的问题，归纳起来方便有需要的朋友查阅，让阅读更加有效。 以下信息整理中，是把个人解答归纳，目前整理了约1/10，有朋友建议可以私信交流。 一、普遍问题 1。
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15、我国劳动法规定劳动者的最低就业年龄为(b)周岁。 A、14 B、16 C、18 D、20 17、女职工生育享受不少于(d )的产假。 A、六十天 B、七十天 C、十天 D、九十天 维权与侵权6 。关于债务追讨的诉讼时效，相关的法律法规是这样规定的：1、诉讼时效应注意一般诉讼时效(两年)和特殊诉讼。
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