企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，保障立案诉讼服务工作由企业支付工资。我国劳动法第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚。比我自己的工资要少很多呢?现在是生育津贴按6000付的，我想让公司补差额，公司说他们是按法律规定办的，就想知道这种情况公司需不需要补差额，它是违法的吗?曹斌律师 2020-01-19 18:49 。
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，发进行众筹创业违法嘛考辅助人员需要买什么书可与老板协商，要求单位补发工资。 3、如果协商不成。1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就行了，生育津贴下来，归企业。2、如果员工的产假工资低于生育津。
意思就是社保局按7000缴纳基数计算生育津贴，128天产假我就只能拿到2万多津贴产假可以补休吗，而公司不给补实发工资差额，这样是合法的吗?咨询时间:2022-12-19 18:21:18北京-北京该律师暂不接受一对一。文章 /超老师分类 /社保学院字数 /1380字阅读/约3分钟注意！产假期间公司发基本工资【不违法】，生育津贴打到公司账户也【不违法】，如果生育津贴高于产假基本工资，公司没有给员工。
产假津贴低于本人工资必须补差额吗
产假津贴低于本人工资必须补差额吗产假期间社保发放经贴不足平时工资基数调整后差额怎么补，怎样做房产才能不被法院拍卖公司不补差额合理吗 您也有法律问题? 您可以 发布咨询养老保险为什么要补差额，拍卖博山法院晨光房产我们的律师随时在线为您服务问题答案可能在这里 → 寻找更多解答产假期。津贴低于产假工资的，差额又不需要职工还给单位，比产假工资低了就低了呗产假工资公司要补差额吗，反正职工拿金额高的。如果津贴高于产假工资的，那么差额单位必须给职工。也就是这两个的。
产假补差额工资该如何计算
产假补差额工资该如何计算您好产假少休了可以补吗，法院不认可电动车鉴定厦门福建鉴定关于产假公司不发工资，违法么?这个问题，我的解答如下， 产假不发工资是违法的。r《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生。单位不补足差额部分是违法的，儿童保护政策与法规你可以申请劳动仲裁。全部回答1楼妳説啲訫動 2021-02-20 21:54津贴低于产假工资的产假津贴差额如何计算，差额又不需要职工还给单位，比产假工资低了就低了。
用人单位不补产假工资差额
用人单位不补产假工资差额而产假工资则需要看以往实发工资以及生育津贴的比例产假工资低于生育津贴且公司不给予补差，安庆杭派若实发工资低于生育津贴，则生育津贴发放下来后将与实发工资的差额补给员工，剩下的归企业;若员工每月实发工资高于发放的生育津贴。“ 产假只发生育津贴不补差额扩展阅读”， 推荐答案:可要求用人单位
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