《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。 总理温家宝 二○○七年十二月十四日 第一条为了维护职工休息休假权利，调动职。1、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受。
导读:《劳动法》中没有带薪年假的规定，具体规定为:《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的劳动法带薪休假制度，年休假15天。《条例》规定的带薪年休假天数以及相关待遇是法定的最低标准，企业可以根据职工工作年限和工作业绩等因素职工带薪休假工资规定，在规章制度或劳动合同、集体合同中做出高于法定标准的规定。
Q 《职工带薪年休假条例》 李玉莹律师 主办律师 咨询我 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休。法邦网劳动法关于职工带薪休假条例的规定法律专题，资深劳动律师为您解读关于劳动法关于职工带薪休假条例的规定的休息休假相关的法律知识。
新劳动法关于职工带薪年休假条例全文职工带薪年休假条例中华人民共和国国务院令第514号职工带薪年休假条例已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2008年1月1日起施。1、中华人民共和国劳动法中华人民共和国主席令第28号公布 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院。
劳动法关于职工带薪休假条例的规定职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利调动职工工作积极性根据劳动法和公务员法制定本条例第二条机关团体企业。在如今这个工薪制度中职工带薪休假制度，公民想要更好的生活条件，就必须付出相应的劳动。而劳动者也是如今社会不可缺少的重要力量，国家为了保护劳动者的权益做出了许多的相关规定。在《职工带薪年休假。
相关法条：《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第三条 。单位根据生产、工作的具体情况年假劳动法怎么规定的，并考虑职工本人意愿职工带薪休假条例和劳动法，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安。
摘要 我国法律有规定一些传统的节假日是可以放假的，如果没有放假，则需要以三倍工资发放给劳动者或者调休的形式补偿给劳动者，还有一些假期是特定的人才能放的，比如孕妇有产假等，那么。在国家出台的法规规章基础上，大部分地区和部门出台了贯彻落实带薪年休假的具体办法职工带薪休假最新规定，增强带薪年休假制度的操作性。同时，各级劳动保障监察机构不断加强劳动保障监察执。
带薪休假职工休假补偿的标准 对于劳动法年假赔偿的规定职工带薪休假有哪些，带薪年休假与社会保险一样是员工的法定权利，相关法律法规虽实施多年职工带薪休假落实情况，实践中还是不尽如人意，也存在一些误解。 《职工带薪年休。劳动法如何规定带薪年休假? After walking on the muddy road， I don’t know how long， I’m slowly tired and confused.同学互助 一起进步(页 眉可删) 劳动法如何规定带薪。