我在公司工作7年了劳动法规定连续工作几年不能辞退，前段时间因为公司产品出了质量问题劳动法关于无固定期限的条款停岗停薪违反劳动法吗，公司追究我的责任被停职多久违反劳动法劳动法规定多长时间不能辞退，我在车间只是一个组长，公司给我停职了!让我在家等处理结果!公司方面说如果处理结果是。也包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 三、员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保 险和福利等劳动权利停职有时间限制吗?，同时应当履行完成。
劳动法废止时间
劳动法废止时间停职反省违不违法劳动法劳动者依法享有哪些权利福利员工停职反省最长多长时间停薪停职期限，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤。1. 裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，也属于劳动合同法规定的裁员。() 对 错 1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的编制向劳。
村委会主任停职期限
村委会主任停职期限公安机关在拘留后，这个一般在3日内会提请检察院审查批捕，特殊情况下可以延长1-4天。检察院审查的时间。以上就是小编为您详细整理的劳动法规定有没有停职停薪的相关内容。我国现在的劳动法对停职留薪并没有相关的规定，之前法律对停职留薪的规定已经被废除了。如果您还有其他的法。
劳动法停薪留职规定
劳动法停薪留职规定停职后停职期限一般不超过，劳动部《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》第2条规定停职检查期限劳动法转正规定，关于职工被停工、停职检查扣发工资和生活费问题，企业对违纪职工用停工、停职的方式进行处理，如有法律、法规。法律快车网“停职接受调查的劳动法规定”法律咨询专题:劳动法中关于病假的规定 最佳答案:请病假需要有病历，疾病诊断证明请假条等手续，如在医疗期单位解除劳动合同的，属于违法解除，应当按工作年限。
劳动法停岗停薪规定
劳动法停岗停薪规定根据你的问题解答如下， 1、劳动法没有规定停岗最长停多长时间，但是对待岗期间的工资有规定的。2、如《广东省工资支付条例》第三十五条非因劳动者原因造成用人。劳动法关于加班的要求2.且《劳动法》中也没有明确规定劳动者应当被停职的情形和法定处罚措施。 3.关于停职的相关规定，出现在《共产党纪律检查机关案件检查工作条例》中。
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