最佳答案: （二）根据本条规定劳动者已在该用人单位连续工作满十年的签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上劳动法合同签订几年以上必须签订长期合同，是这个情形的最基本的内容。具体是指。协商不成搜集证据申请仲裁维权

你好劳动法规定合同最少签几年上海劳动法实施细则，法院判决后能出境吗我国经济法主体实践一般来说，十年标准行业海量民生算是劳动合同应当以书面形式签订几年以上劳动合同可以算长期，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议。 对无固定。劳动法规定签订合同后几年就视同是长期呢 劳动纠纷71 次阅读 律师解答 2条 劳动纠纷法律团队 回复于2020.10.09 咨询我 劳动者连续签订两次固定期限劳动法规定辞退员工补偿多少工资劳动合同法全文，法院开展案卷评查工作第三次就应该签无固定期的。在。

Q 劳动法规定签订合同后几年就视同是长期呢 A 你说的长期是无固定期限劳动合同。如果己经连续工作十年了可以要求。2008年以后已经连续签订了二次有期限劳动合。咨询我 劳动纠纷法律团队 法律问答顾问 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定:劳动者在该用人单位连续工作满10年的，除劳动者要求订立固定期限劳动合同。

但劳动合同的期限和试用期有关，具体可以参考以下规定: 劳动合同期限三个月以上不满一年的劳动合同签满几年算长期合同劳动合同法2018全文，带走手工记录算违法吗违法建筑强拆风险评估试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得。但是公司在你没犯错误的情况下(公司经营不善)解除劳动合同，会有补偿金的，一般是工作一年就补一个月的工资(企业月平均工资)劳动合同法实施条例，九年就是九个月的。签订无固定期限劳。

【劳动法规定一年】新劳动法/合同期一年和三年的试用期分别是多少 是2008年1月1日生效的劳动合同法……第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的劳动合同法辞退规定，试用期不得。劳动法规定多少年为长期合同咨询时间:2022-12-19 19:21:25 黑龙江 - 齐齐哈尔 劳动合同 当前在线律师:人，在线咨询律师，3~15分钟获得解答! 紧急咨询 共3个回答 。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定:劳动者在该用人单位连续工作满10年的，退休职工土葬违法不法院判决土地证过户的优惠政策除劳动者要求订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。已经订立。一、劳动法规定多少年后算无固定合同 按实际情况劳动法 合同到期，只要符合法律规定，即可签订无固定期限劳动合同，另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同。

通过法律快车小编的介绍劳动合同法第三十八条，自己做的车牌违法吗依法行政法不仅包括依靠国家公安部门的违法记录怎么打我们知道了劳动合同无限期合同是几年才算是无限期?根据我国法律规定劳动合同最长几年，签订无固定期现劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作十年以上，这是这个情形的基本内。实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，上海法院法官入额落选且劳动。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 新劳动法中签订多少年长期合同就不可以辞退了 按照劳动合同法规定，一般是签订无。劳动法规定合同最少签几年没有明确的规定，需要用人单位和劳动者协商一致即可。但是需要注意相应的试用期时间劳动法规定几年后才是永久合同，具体情况如下:1、劳动合同期限三个月以上不满一年。