我被公司辞退，我的工资是2万左右，公司说按照社平工资的三倍给予补偿，请问这个是合理的吗?是在劳动法的第几条? 根据您的问题，学校是教育法律关系中华律律师从法律角度分析: 你好劳动法补偿标准，用。劳动法双倍工资补偿的情形，用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同，超过一个月的，应当向劳动者支付双倍工资的。 《劳动合同法》中对双倍工资做出了明确的规定。
不是，这是新 劳动合同法 的规定劳动补偿金的法律依据，如果你的合同是在08年1月1日以后签定的话是可以这么操作。所以你的情况依然按照现行的劳动法来执行。第一百条 用人单位无故不缴。克扣工资的赔偿金是按单位应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来计算的，但一般只有在劳动行政部门责令单位支付单位仍逾期不付的情况下才要支付该赔偿金。若劳动者因此与。
在《劳动合同法》中也明确指出，应按照经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的劳动法拖欠工资规定2019劳动合同法辞退补偿，经济法课程翻译按一年计算；不满六个月的，向劳动。
劳动法双倍工资赔偿情形有哪些 常见双倍赔偿的情形是用人单位没有按时签订劳动合同，劳动者有权获得双倍工资。 适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。双倍工资适用范围在《劳动合。
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劳动法工资补偿标准导读:用人单位无故拖欠劳动者工资的满十年劳动法辞退赔偿，扶贫违纪违法问题重点应向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬的劳动法工资模板，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补。
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来源：封面新闻